2月18日至19日，中华全国总工会在泸州、内江两地连续主办了2016年“全国工会就业创业援助月”大型招聘会，来自北京、天津、上海、江苏、浙江等10省市的400余家用工企业和服务机构，为求职者提供各类就业岗位超过3万余个，涉及电子、机械、酒店、物流、餐饮、物业、服装、建筑、制造和服务业(含家政)等200多个行业工种。记者在招聘会现场发现，越来越多的求职者首选在省内、就近就业。
本土企业更受求职者青睐
“七八年没回来过年了，家乡变化真是大，高楼林立，马路宽敞，产业发展也是红红火火……”2月17日晚，家住泸州市丹林镇的刘正民与家人围坐在一起，唠叨起了过年回家的见闻。刘正民当晚邀约镇上7位村民“组团”去参加工会组织的招聘会，在福建工作多年的他们希望在本地找一份工作。
每年奔赴沿海地区的务工人员总量数以百万计，然而近几年随着四川经济发展速度的加快和就业创业环境的提升，家门口就业渐成趋势。记者在现场看到，不少泸州和四川的本土企业更受求职者青睐。
18日，在泸州招聘会现场，刘正民转了一大圈，最终停留在泸州大洲化工有限公司的招聘摊点前，经过与该公司招聘主管交流后，与公司达成了用工意向。吸引刘正民的是相对而言不错的待遇、对口的工种和离家近的3个因素。“我今年52岁了，也不想跑了，能够在近一点的地方工作当然最好，这边谈的待遇在3000多，还加五险、工作餐、节假日礼金、员工宿舍，待遇不错既能照顾家又能挣钱补贴家用。”刘正民说。
外地企业招聘摊点受冷落
北京市安康乐家政服务公司是北京家政服务业的知名公司，用工需求较大。该公司设立招聘摊点，打出“选人、育人、用人、留人”经营理念和按时足额发放工资、奖金，在招聘会上广招新员工。但招聘时间过半，该公司招聘负责人鲍凤珍告诉记者，只有3名求职者来登记，招聘不尽人意。“我们用工缺口很大，但是明显感到四川人愿意出去的少了。”鲍风珍说，他们此番在四川共有70人的招工计划，要实现这一目标并不容易，公司引进外来务工人员面临大考。
在重庆友邻家政服务有限公司招聘摊点前，咨询的人都寥寥无几。重庆友邻家政服务有限公司的招聘负责人徐女士告诉记者，在招聘会上设点一个上午，尽管开出了不错的薪酬待遇，还是没有招到人。“本以为能靠工资待遇的优势招一批人才，但一上午才登记了两三个人。”徐女士告诉记者，省内省外企业待遇差距减小，他们原本作为筹码的待遇优势已经不再明显。
与此相对应的是，泸州本地各用工企业的招聘摊位点前却是人头攒动。“随着泸州近年经济不断向好发展，已有越来越多的求职者把目光放在家乡。”泸州总工会负责人陈道元介绍。
企业留人招数：装网线接口 提供wifi
20岁的王中军家在泸州市江阳区黄舣镇，泸州职业技术学院汽修专业毕业后便去上海闯荡了一年。“大城市虽然赚得多，但开销也大，不如就留在家乡发展”，王中军想在招聘会上找一个家门口的工作。最终，王中军与泸州大洲化工有限公司达成用工意向。
19日，在内江招聘会现场，内江万达嘉华酒店在招聘会打出月薪3500以上、加五险一金的广告，招聘酒店一线员工和酒店管理人才，吸引内江籍中层酒店业管理人才回到家乡就业。为照顾家人和女儿，35岁的黄小龙从西安回到老家内江找工作。黄小龙与该公司现场招聘主管张女士作短暂交流后，很快就递交了求职简历并达成了招聘意向。
为了留住人，富士康科技集团公司招聘主管陈女士告诉记者，该公司注重提升员工的生活质量，将工程师宿舍改为4人间，并且配备电视机、空调、洗衣机、热水器等家电，还安装好了网线接口，提供wifi。“公司达不到年轻人的要求，根本留不住人。”陈女士说，公司招聘摊点前吸引了众多年轻求职者。
据介绍，2天的招聘会有4万余求职者到会应聘，达成意向用工协议1.4万人，四川的本土企业比外省企业达成意向用工协议的比例明显偏高。
川报集团记者 郝勇
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