“金熊猫”人才地图结合大数据、AI人工智能，联动高新区人才数据，可实现人才大数据的实时统计、分析，从人才户籍、毕业院校、学历多个维度进行分析展示，实时显示全国各大院校落户成都高新区的基本情况。
为进一步发挥人力资源助推经济高质量发展的作用，1月16日，成都高新区举办人力资源协同发展联盟(简称：人力资源联盟)成立主题活动，宣布成都人力资源服务产业园同天府软件园、天府国际生物城、天府生命科技园、成都高新综合保税区、天府新谷等重点产业功能园区建立深度合作机制，搭建人力资源联盟，进一步满足电子信息、生物医药、新经济等主导产业的人力资源服务需求。
服务模式：“1+N”
人力资源联盟旨在为更好地促进人力资源服务行业的信息交流和业务合作，满足成都高新区经济发展对各类人才的需求。“我们将紧扣电子信息、生物医药、新经济等主导产业人力资源服务需求，围绕企业发展‘人力资源全生命周期建设’”。成都高新区党群工作部相关负责人介绍，人力资源联盟将进一步发挥业界共治效用，助力打造人力资源协同应用场景。
按照“1+N”人力资源服务模式，成都人力资源服务产业园将“定制化”、“订单式”开展人力资源服务工作。以“国际人才城”国家级人力资源产业园为服务总载体，全力打造“1个”人力资源服务国际人才城综合应用场景。在重点产业园区、街区、社区的“N个”点位创新集成人力资源服务产品，设立人力资源服务工作站，形成“1+N”线上、线下人力资源服务平台，及时深入精准掌握主导产业人力资源发展需求，“量体裁衣”为企业定制人力资源服务项目，“送人力资源服务上门”。
人力资源联盟将同时创新搭建起与区域产业、经济结构相匹配的高端人力资源服务产业平台，提供多元化、全方位人力资源服务，推进成都高新区人力资源服务产业向纵深发展，推动经济社会实现高质量发展。
当天活动中，成都高新区与北京北森云计算股份有限公司签订了合作协议。中智四川、上海外服、四川方胜被评为“HRSIP.CHENGDU 2018年度最具影响力企业”，人瑞集团、实习僧、北森、大瀚集团、锐仕方达5家企业获得“HRSIP.CHENGDU 2018年度明星企业”荣誉。
大数据绘就人才地图
成都实施人才新政以来，落户成都高新区的各类高层次人才有哪些特点?活动中，成都高新区发布的“金熊猫”人才地图揭晓了答案。
《金融投资报》记者了解到，成都高新区党群工作部围绕主导产业人才需求，大力构建人力资源协同应用场景，通过专业公司大数据整合，依托成都高新区人力资源市场等基础性数据，探索绘制出成都高新“金熊猫”人才地图。
通过“互联网+”方式，成都高新“金熊猫”人才地图结合大数据、AI人工智能，联动高新区人才数据，可实现人才大数据的实时统计、分析，从人才户籍、毕业院校、学历多个维度进行分析展示，实时显示全国各大院校落户成都高新区的基本情况。通过对川内人才数据资源整合，便于及时掌握人才分布及流动情况，使高新人才环境地图一目了然。
成都人力资源服务产业园于2017年7月开园运营，是全国第7家获批建设的国家级人力资源服务产业园。截至目前，聚集各类人力资源服务企业102家，2018年预计实现营收逾30亿。
■本报记者 杨成万
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