“下不去、留不住、教不好”是乡村教师队伍建设面临的困局。近日，《遂宁市乡村教师支持计划实施办法》(下称《办法》)正式实施，从薪酬待遇、交流轮岗、培训体系等多方面切入，全方位支持乡村教师队伍建设。
完善的待遇保障是确保优秀乡村教师“留得住”的关键。《办法》首先划定了两个硬性指标，区县教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，住房公积金和各项基本社会保险等不低于当地公务员实际缴纳水平。同时，明确还将加快乡村教师周转宿舍建设，并将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围予以统筹解决。
促进优质教育资源向乡村流动下沉，也是遂宁乡村教师支持计划明确的重点任务。按照中小学校长及教师交流轮岗制度设计，遂宁将通过定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、乡镇中心学校教师走教等多种方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。
同时，遂宁还积极鼓励退休特级教师、高级教师、教学名师到乡村学校支教讲学，并给予一定经费补助。同时明确，遂宁城区(含县城)中小学校教师评聘一级教师及以上职务，均要有在薄弱学校或农村1年至2年支教或从教经历。
练好内功，提升乡村教师的教学水平，是确保“教得好”的关键。《办法》明确，全体乡村教师和校长每学年需完成至少90学时培训，教育部门还将引导支持40岁以下乡村教师，在所教学科外选修一门其他学科，并取得合格证书，选修情况将纳入教师技术教育管理。
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