佳节长假过后的这段时期，往往被人认为是职场的“跳槽旺季”。由智联招聘发布的调查报告显示，每到节后，近八成白领都会积极投入到找新工作的大军中。此外，在跳槽一族中，90后职场人有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。业内人士认为，提前通过培训提升自己的就业竞争力，有助于在跳槽时获得更加心仪的职位。
节后跳槽成潮流留不住人怪薪酬
调查显示，2017年春季白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。无论是初入职场的毕业生，还是人到中年的“一家之主”，都需要一份高薪的工作来满足生活的需求。
对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。
值得关注的是，90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高，但相对而言其在职位上的积淀则有所欠缺没在此情况下，合理的自我丰盈，补充技能和实践经验，被认为可以直接与高薪挂钩。
为工作能力“镀金”找靠谱IT培训
相较于同等薪酬水平的行业，目前我国发展最快的朝阳行业之一的IT行业，由于门槛相对较低，对IT专业外的知识储备没有太高要求，亦无需多年经验积累人脉，因此被认为向各专业各领域的大学生和在职者，提供了一个相对开放及富有竞争力的转行起点。
而通过靠谱的职业技能培训，可对求职的成功率及薪资水平有显著提升。以专注于IT培训的源码时代为例，凭借一整套领先于行业的教育教学模式、企业级开发技术的零延迟更新、完善的售后服务保障以及培训期间学员的严格管理，不少学员均反馈，在脱产学习的数月间，即掌握了“两年的行业经验”。
据介绍，目前源码时代Java、php、UI、HTML5等学科的专业对口就业率达到了97%，同时在成都，各学科薪资拉通起来为6000-7000元，具有较高的竞争优势。
本报记者 吉雪娇
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