阳春三月，招聘旺季如期而至。一方面是各大企业纷纷抛出橄榄枝，另一方面，确实部分企业出现了“用工荒”。为何会出现这样情况?就业岗位质量成为原因之一。在成都某人才市场的招聘会现场，求职者周先生坦言，除了工资，包括自己在内的很多年轻人越来越注重食宿、社保、班车等“硬福利”，同时也会考虑到公司的工作环境、假期制度、企业文化、未来发展等“软待遇”。
值得关注的是，另一些兼具“硬福利”和“软待遇”的高新企业，如生物医药、先进制造、物联网与大数据等也出现了“用工荒”，但他们主要缺少的是高级技术人才和创新人才。在市场人士看来，两种行业的“用工荒”不同，也反映了当前年轻人的就业趋势，他们在择业的时候越来越注重未来发展。
英国一家专门研究21世纪政策变化的智库公司报告称，随着科技发展，未来至少有五分之一的工作岗位面临被自动化取代的风险，比如“电话推销员”被机器取代的几率最大，其次是打字员、会计等只要经过训练就可以轻易被掌握的技能。为避免被机器人取代，年轻人往往选择避开重复性、机械式的工作，提升数字化协作能力，这样的能力在未来会变得越来越重要。
IT行业就是拥有这样的能力的朝阳行业之一。国内相关数据显示，2018年全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。以最近最火的区块链为例，相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元，有市场分析人士认为，未来会有很大一部分年轻人涌入像IT这样的朝阳行业。
作为一家专注于IT教育的培训机构，源码时代目前开设了很多IT相关培训课程，比如Java、PHP、Python、大数据等。其CEO李广平在接受记者采访时表示，现在的年轻人在发展过程中，更加注重提升自己的职业技能。
据介绍，在源码时代培训提升的年轻人，一部分是拥有一定经验的从业人士，也有很大一部分是零基础的学员。对于零基础想转行从事IT行业的年轻人，李广平也给出了自己的建议，“无论是从事哪种工作，最好是不要半途而废，零基础学习IT并不简单。在选定自己未来要发展的行业后，最重要的还是要有一鼓作气坚持下去。”
本报记者 吉雪娇
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