四川省广安市坚持把乡村教师队伍建设摆在优先发展的重要位置，大力实施乡村教师支持计划，逐步缩小城乡师资水平差距，补齐乡村教育发展短板，努力让乡村学生接受更加公平更有质量的教育。
实行定向补充，多渠道增加数量。实施乡村教师定向补充计划，通过定向培养省属公费师范生、招录(聘)特岗教师、定向培养“一专多能”教师等多个渠道持续壮大乡村教师队伍。开展城乡教师交流轮岗及“三区”人才支持计划，选派具有中级以上职称的骨干教师到偏远地区支教，保持乡村教师队伍活力。截至目前，公开招聘乡村教师965名、特岗教师120名，选聘省属公费师范生83名，用于补充贫困地区教师和乡村学校薄弱学科教师。开展县域内教师交流1500余人次，选派83名具有中级以上职称教师到边远乡村学校支教，有效缓解乡村学校教师短缺问题。
实施提质工程，大幅度提升质量。以高质量推进义务教育均衡发展为契机，切实改善乡村学校办学条件，组织实施“国培计划”、省级教师培训项目、市级骨干教师、乡村教师信息技术应用能力提升等各类培训，广泛开展送教下乡、校本研修、网络研修，重点加大乡村教师培训、培养力度，着力提升乡村教师教育教学质量和整体管理水平。今年已开展乡村教师集中培训和远程培训3次，累计培训3万余人次。
加大财政投入，大力度保障待遇。积极落实乡村教师生活补助及乡镇工作补贴政策，按照每人每月不低于400元和200元标准足额发放补贴。今年已累计发放各类补助资金6056万余元，1.6万余名乡村教师受益。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，将符合条件乡村教师住房纳入当地住房保障范围，今年已建成教师周转房887套，有效解决了乡村教师住房问题。定期组织医疗专家到艰苦边远乡村学校巡诊，每2年至少组织乡村教师进行1次体检。落实乡村教师评职晋级等优惠政策，切实保障乡村教师职称评审、岗位晋级等方面待遇。
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