“新鲜，自愿戒烟还能得奖励。”最近，四川攀枝花的一家企业——四川鸿舰重机公司工会办公室公布了第一批职工自愿戒烟成功的名单，引起公司全体职工的强烈反响。
去年8月，该公司工会向职工发出开展自愿戒烟行动的通知，对于有10年以上烟龄的职工，在规定时间内自愿戒烟成功给予奖励，成功戒烟时间达到三个月的给予100元奖励，达到半年的给予200元奖励，达到一年的给予300元奖励。这意味着，只要成功戒烟一年，就可以累计拿到600元的奖励。“截至目前，第一批8名职工成功戒烟半年以上，公司兑现了2400元奖金。”该公司工会负责人表示，希望通过这种象征性奖励，鼓励职工自愿戒烟，营造一个健康文明的生活工作环境。
对象：10年以上烟龄的职工
奖励条件：
成功戒烟三个月，给予100元奖励
成功戒烟半年，给予200元奖励
成功戒烟一年，给予300元奖励
这意味着，成功戒烟一年，累计可拿到600元奖励
措施：烟龄超10年职工自愿戒烟有奖励
四川鸿舰重机公司是西南大型冶金、轧钢、矿山设备专业制造商，目前员工超过1200人。该公司工会负责人介绍，自攀枝花启动创建全国文明城市工作以来，公司就出台了打造“文明工厂”的工作方案，去年8月1日，公司工会正式向全公司职工发出《关于在职工中开展自愿戒烟行动的通知》(以下简称《通知》)，倡导员工自愿戒烟。
该负责人表示，为了职工自身和身边人员的身心健康，更为了职工家属有个更纯净的生态环境，公司工会特向全体职工发出了戒烟倡议。成都商报记者看到，《通知》显示：申请戒烟的职工要主动填表备案，否则奖励申报不予受理，并要有证明人签字、按手模，经公示五个工作日无异议后，季度戒烟成功的给予100元/人·季奖励;半年戒烟成功的给予200元/人·半年奖励;成功戒烟一年的给予300元/人·年奖励。此项行动由分公司工会组织实施。
“当然，不是所有抽烟的职工都能参与，还有最重要的一个条件：参与申请戒烟的职工必须是烟龄超过10年的“老烟枪”，而且是连续抽烟10年以上，同时还要有工友作为见证人，能证明该职工的烟龄符合参与条件。”该负责人表示，对于烟龄短的吸烟者，戒烟可能相对容易，“设置的门槛越高，难度和挑战性越大。”
公司：弄虚作假将“曝光”，8人已戒烟超半年
据了解，申请戒烟的职工要填写戒烟备案表，内容包括姓名、烟龄、见证人、计划戒烟时间、证明人签字、基层工会主席审批意见等信息。记者看到，不光申请者本人需要签字，还需要2至3名工友作为证明人签字，这些工友既是监督者，也是申请者戒烟成功的证明人。“对于申请戒烟职工或证明人弄虚作假、欺骗组织的行为，将在厂报上、公告栏等进行‘个人诚信曝光’。”该负责人表示，公司工会还公布了相关电话，欢迎广大职工监督。
该公司多位员工表示，自去年8月《通知》下发后，在厂里一下子炸开了锅，很多“老烟枪”都跃跃欲试。“第一批自愿参与戒烟的职工有40余人，目前真正戒烟成功半年以上的有8人。”该公司工会负责人表示，在自愿戒烟行动中，有些职工出现复吸的情况，失去继续参与资格。去年11月，工会对第一批参与自愿戒烟的职工进行公示，有8人戒烟成功达到三个月，每人领到了100元的奖励。同时，这8人也坚持了下来，戒烟期成功上升到半年，每人又领到了200元奖励，在今年4月进行了公示。
“目前效果不错，我们将继续在公司进行推广，下一步考虑缩短烟龄限制，鼓励更多职工自愿参与戒烟。”该公司相关负责人表示，按照《通知》承诺，公司工会向这8名职工共兑现了2400元奖励。在该负责人看来，奖励并不是目的，以此形成戒烟的良好风气更为重要，其意义远大于奖励本身。
反响：
职工家属点赞支持，还成为监督者
对于公司工会开展自愿戒烟行动，职工家属纷纷点赞，还成为职工戒烟的“监督者”。
对于丈夫蔚青山抽烟，高燕一直都持反对态度，丈夫吸烟不仅影响自己的健康，家人也跟着吸二手烟。从七八年前开始，她就督促丈夫戒烟，“他信誓旦旦地戒过几次烟，但是每次没坚持两天，就放弃了。”
高燕表示，公司有这样的戒烟鼓励措施，她作为家属全力支持，“一开始，我也以为他坚持不下来，没想到，他还真的坚持下来了。”在家里，高燕也成为丈夫戒烟的监督者，时刻提醒他不能抽烟，“自从他戒烟后，家里的空气都好多了，家庭环境也变得更和谐了。”
同样，黄女士也反对丈夫潘长能抽烟，夫妻俩常因抽烟问题发生争吵，“他现在比以前好多了，上班不再带香烟，回家也不见他抽烟了。我们也不再因为吸烟问题拌嘴，让他戒烟的心病总算没了。为此，要特别谢谢公司的鼓励措施，我觉得很有意义。”
多位职工家属表示，家人身体健康，才能给家庭带来更多好日子。“没有什么能比家人的健康更重要。”一名家属说。
戒烟记
戒烟9个月拿300元奖励
公司措施成无形约束力
关键是自控力和坚持
蔚青山今年45岁，是该公司机电分公司电焊工，烟龄超过25年。他表示，参与自愿戒烟前，他平均每天抽烟一包半，算下来一年下来要花掉五六千元。“抽烟花钱都不说，最重要的是对身体伤害实在太大了。肺活量严重下降，体力越来越不行。”
“自己戒烟还可以从公司领钱，这事不错。”看到《通知》后，蔚青山抱着尝试的心态，填写了申请戒烟备案表，“当时就觉得这是一个戒烟的动力，就想自我挑战一下。”工友沈如兵、刘勇、李波签字成了他的证明人，他所在的班组有12人，其中8人有抽烟的习惯，但自愿参与戒烟的只有他一人，大家也不看好他能戒烟。“既然作为证明人签了字，就要切实履行监督的职责，我们也时刻提醒着他(蔚青山)戒烟。”沈如兵说。
在工友的督促下，蔚青山成功迈过了三个月、半年两道坎，成功拿到了工会奖励的300元。“我现在已9个月没有抽烟了，争取成功戒烟达到一年，再拿300元的奖励。”蔚青山笑称，现在看来拿奖励都是次要的，关键是戒烟之后，感觉精神比以前更好了，身体也没那么疲惫了，“感谢公司的鼓励措施，让我成功戒烟。”
潘长能是研发中心的员工，烟龄超过24年，戒烟前每天要抽一包烟。这次参加自愿戒烟活动，在三名同事的督促下，他也成功戒烟9个月，拿到了工会奖励的300元，“现在感觉身体更清爽了，呼吸也更顺畅了，戒烟不仅对自己的身体好，还避免了二手烟给家人及身边的人带来的伤害。”
“戒烟最难的还是第一周，嘴巴出现干燥苦涩，经常精神不振，还感到毛焦火辣。”多名戒烟成功的职工坦言，他们采取的办法是用吃口香糖、喝茶等方式替代抽烟，平时同事、朋友递烟也坚决不接，“戒烟最重要的是自控力和坚持。”同时，公司的鼓励措施也形成一种无形的约束力，“你既然参与了，就不能半途而废，要是被曝光就更没面子。”
律师观点
公司做法不违法，值得提倡
四川谦亨律师事务所张天鸿律师认为，从公司《通知》内容讲，其内容性质属于一种民事要约邀请行为，并不属于用人单位制定的规章制度，本身并不具有强制性和约束性，只要员工接受公司要约，最终又符合戒烟通知中的条件，就有权利获得公司的戒烟奖励，公司的要约邀请行为并不违反《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，属于一种有效的民事行为。
北京蓝鹏(成都)律师事务所律师王英占认为，该公司这种做法不违法，也值得提倡。从制度本身来看，该制度是经过工会集体讨论制定，已经民主程序，且应当属于公司的一种福利。同时该制度只是鼓励、提倡员工戒烟，并没有禁止员工戒烟，没有损害员工的权利。另外，戒烟本身就是一件值得提倡的事情，不仅有利于营造健康向上的企业文化，也有益于社会。
专家声音
企业关注员工健康也会带来回报
“企业能有这样的鼓励措施，说明该企业对员工的健康十分关心，我认为值得鼓励和推崇。”绵阳师范学院社会学家蒋洪认为，企业对员工健康的关注，也是一项绿色投入，会给企业带来回报。“员工身体健康了，病假少请了，工作效率更高了，也能给企业带来效益。因此，员工健康是企业财富的一部分。”同时，关心员工健康，会让他们有归属感，对公司留住人才也能起重要作用。
蒋洪表示，企业引导员工养成良好生活习惯很有必要，有条件的企业可不定期举办健康讲座。比如，鼓励员工戒烟，督促员工搞好身体健康。“戒烟不仅能减少企业火灾隐患，而且还能减少人力成本，一旦员工出现什么重大疾病，企业、个人都可能付出巨大代价。因此，这样的鼓励措施也值得更多企业推广，让员工自愿参与戒烟，形成良好的戒烟风气，从而达到更好的控烟效果。”
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