到2020年，基本建立全科医生培养制度、基本健全全科医生激励机制，全省城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生，其中平均每个乡镇卫生院不少于2名。到2030年，城乡每万名居民至少拥有6名(三州至少5名)合格的全科医生。近日，省政府办公厅出台《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，推进基层医疗卫生机构全科医生增量提质。
《意见》要求，今后开设医学类专业的院校须设置全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，开设全科医学概论等必修课程。今年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。
推进以住院医师规范化培训为主的全科人才培养模式，扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加。
待遇关系全科医生队伍的稳定和增量。《意见》提出，基层医疗卫生机构要制定内部分配办法，突出激励导向，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。提升全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。
在全科医生的聘用上，基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排。对培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”;对培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”。
(石小宏)
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