2018年适逢公募基金成立20周年，20年来公募基金已逐步成长为我国养老金投资管理领域的主力军，管理了社保基金委托的八成份额，实现了年化8.44%的业绩回报。
而2018年无疑是公募基金助力养老开局、取得大突破的一年，这一年既是养老目标基金的启动元年，也是职业年金在公募基金的落地元年，使得公募基金业在服务普惠金融的道路上又迈上了一个新台阶。
这一年28家基金公司40只养老目标基金获批，9家基金公司中标国家级、省级职业年金投资管理人，这一年公募基金受托管理的社保基金、基本养老金、企业年金等各类养老金已达1.66万亿元(9月末数据)，这一年协会开始公布养老金管理规模排名，养老金三强工银瑞信、华夏、嘉实实力雄厚，居首的工银瑞信基金管理的养老金类资产已逾2600亿元。
养老金业务将成为基金行业未来20年发展的重要推动力。对于公募基金来说，既是难得的历史机遇，又是重大的责任和使命，促使他们苦练内功，去迎接充满挑战的未来。
养老目标基金问世，28家基金公司上“起跑线”
2018年，是公募服务个人养老取得零的突破的一年。继3月2日《养老目标证券投资基金指引(试行)》颁布，5个月后，8月6日迎来首批14只养老目标基金获批，标志着公募助力养老金“第三支柱”建设正式拉开帷幕，2个多月后第二批12只养老目标基金拿到“准生证”，12月28日第三批养老目标基金也经批准落地，至此，全市场上获得批文的养老目标基金产品达到40只。
养老目标基金在养老形势严峻、国民个人养老投资意识欠缺的背景下重磅推出，为投资者提供了“一站式”养老服务，可谓恰逢其时。对公募而言，服务养老第三支柱既是责任使然，更是突破自身发展瓶颈的必然。面对这一片新的蓝海，头部公司早已厉兵秣马。如在已获批的40只基金中，养老金管理规模排名前6的基金公司，工银瑞信、华夏、嘉实、易方达、南方基金等5家均有2只以上获批，且多布局在养老目标2035、养老目标2050这两个中国人口大爆发阶段人群的目标退休日期。
养老目标基金的问世，是2018年公募行业最具创新、备受瞩目的大事件，开创了公募基金服务个人养老新时代，标志着公募基金业服务个人养老投资进入了新的阶段。
职业年金落地，养老金头部公司成大赢家
2018年也是养老第二支柱——职业年金在公募基金的落地元年。10月31日，中央国家机关事业单位职业年金投资管理人名单出炉，19家专业机构获得管理资格，其中包括工银瑞信、华夏、易方达、博时、南方、招商、富国、海富通、银华等9家基金公司。随后，12月10日，首个省级地方职业年金计划——新疆职业年金投资管理人名单揭晓，工银瑞信、易方达、南方、华夏、富国、博时、海富通等多家公募基金被选为国家级、省级职业年金投资管理人。
职业年金制度从2014年底开始实施，在我国养老保障三支柱体系中，职业年金与企业年金同属第二支柱范畴。2016年10月，财政部等部门联合印发《职业年金基金管理暂行办法》，拉开了职业年金入市序幕。目前，具备职业年金投资管理人资格的机构有21家，其中公募基金11家。根据测算，职业年金实账积累规模达七八千亿元级别，未来每年新增规模可达近两千亿元。
公募基金在养老金业务方面具有诸多优势，职业年金业务将成为公募基金机构业务的必争之地。而职业年金业务也对公募基金公司的研究、资产配置能力提出更高要求，投资实力突出的养老金头部公司竞争优势明显。在两个评选结果已经出炉的职业年金招标中，4家基金公司收获最丰，连续中标中央和新疆的3个账户，这4家公司中有3家居养老金管理规模前6之列，分别为位列第1的工银瑞信基金、位列第4的易方达基金及位列第6的南方基金。
展望2019年，必将成为公募基金养老金业务大发展之年，一方面个人税收递延型商业养老保险试点5月1日将到期，试点结束后，公募基金有望纳入个人商业养老账户投资范围，享受个税递延政策，这对养老目标基金的发展无疑将起到巨大推动作用。同时，各省级地方职业年金计划明显提速，如山东省职业年金托管人评选结果出炉，上海市职业年金基金受托人评选招标已于近日启动，福建等地职业年金相关计划也在加速推进。另一方面，养老金业务也必将推动公募基金业自身高质量发展，推动资产配置和长线投资能力的持续提升。
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