在健康生活方式的风潮下，健身房、年度体检、空气净化器、绿植和各种健康课程成了招聘中的福利标配。科技巨头亚马逊、苹果在去年相继为员工成立了独立、专属诊所。预计雇主们在2019年将投入360万美元到健康计划，这样一大笔投入能得到相应回报吗?
事实上，雇主和员工对工作场所的健康理解上存在偏差。Future Workplace最近对北美的1601名员工进行了一项名为《未来工作场所的健康研究》调查，以确定哪些健康福利最重要，以及这些福利如何影响生产力。
研究证明影响员工表现和幸福度的最主要因素是空气质量。一项经常被提起的哈佛大学研究则表明，空气质量的改善可以提升心理认知能力。空气质量不佳的工作环境会带来明显的消极影响，超过一半的人会在白天感到更加困倦，拉低了其中三分之一以上的人的工作效率，损失长达一小时。
比起那些时髦、现代化的健康设施，更容易被人忽视的基本要素才是健康福利的关键。按照员工心中重要度依次排序为：空气质量(58%)、自然采光(50%)、水质(41%)、舒适的温度(34%)、办公室声音效果(30%)、亲近自然(30%)、可选择的健康食物(26%)、健康设施和基于技术的健康工具(16%和13%)。
智联招聘CEO郭盛在评价最佳雇主榜单时表示，如果雇主想要提高员工的健康和幸福感，比起设立健身房、提供营养丰富的午餐，“创建无烟工作场所”和帮助员工戒烟才是最省钱、最省力的方式。
从调查结果来看，工作环境还有很大的提升空间。只有三分之一的受访者满意办公室的温度，超过三分之一的受访者受到噪音干扰，难以保持专注。80%的美国大公司提供的健康计划收效甚微。
如果雇主从以上这些方面做出相应改善，打造出自然光线充足，通风良好，温度舒适的工作场所，也是一件两全其美的事。
研究指出，高品质的工作场所将降低员工旷工率，每位员工每年减少四天的缺勤。这意味着公司省下了一笔不必要的资金支出，每位正式员工的计划外缺勤会给公司带来每年2650美元的损失，每位小时工带来的损失高达3600美元。
伴随着高品质环境而来的是，士气振奋、生产力提升以及企业丰厚利润。《哈佛经济评论》提出了三个建议来改善公司的工作环境和员工的健康福利。
首先停止在无意义的办公福利上花钱，永远不要假设知道员工想要什么，而是找到他们调查清楚。其次，让健康福利尽可能个性化，比如将近一半的人希望拥有特定应用程序，用来调整室内温度。最后，从情绪健康、身体健康和环境健康三个方面，创建一个工作场所的整体视图。记者 | 梁晶晶
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