四川经济在线成都8月31日讯 今年以来，彭州市纪委念好“筛、挖、拓”三字经，积极拓宽问题线索来源，实现了信访工作的提质增效。
信访举报“筛”线索。建立信访举报线索收集排查机制，逐一调查核实每件信访件，从中获取案件线索，提高信访成案率。由信访与案件监督管理室、纪检监察室和审理室工作人员，不定期举行信访研判联席会议，从群众来信来访中深入挖掘线索。
专项检查“挖”线索。彭州市纪委联合财政、农发、民政、规建等部门开展农村三资管理等专项检查，通过重点抽查、个别谈话、专项检查、财务审计等方式，广泛收集线索。
案件查办“拓”线索。充分发挥协作组作用，严格开展“3个1”工作(一案一总结、一案一分析、一案一整改)，建立案件倒查机制。在查办案件过程中通过案件查办回头看，再梳理等方式，注重深挖细究，及时发现蛛丝马迹，拓展新的案件线索。
今年以来，共受理检控类信访举报298件，筛选案件线索27条，其中查实转立案10件。
(市纪委供稿)
直接选派 归口管理
我市创新改革国有公司监督模式成效初显
今年以来，我市以深化纪律检查体制改革为契机，狠抓关键环节，创新工作机制，采取“直接选派、归口管理”的方式，由市纪委向市属国有公司选派纪检监察员，以此推进市属国有公司纪检体制改革工作，进一步加强国有公司监管。
为什么选派?
实现监管的全覆盖
我市的8家市属国有企业共有党员121名，其中7户建立了党支部，但这些企业均未设纪检机构，也没有专职的纪检工作人员。针对这些问题，市纪委组织了专题调研，全面摸清了国有公司党组织关系归属、党员干部人数、纪检机构设置、生产经营主业等基本情况，准确了解国有公司党风廉政建设情况及面临的困难和问题。
据市纪委常委龚明金介绍，今年市纪委在推动全面从严治党向基层延伸的时候发现在国有平台公司的监管上存在一些不足，成为相对的薄弱点。他介绍，主要的问题有三个方面：第一个方面是体制机制不够健全，对国有公司的监督相对薄弱;第二个问题就是机构设置不够健全，导致监督的工作力量也比较薄弱;第三个方面的问题就是工作职责不够清晰，导致以前对它的监督人员需要做什么事情也不够清晰。
2016年，我市把探索推进国有公司监督工作纳入深化纪律检查体制改革专项方案，明确了加强市属国有公司组织建设研究、推动建章立制和组织试点等项改革任务。制发了《关于加强市属国有公司纪检监察组织建设的实施意见》，提出健全机构、完善机制、增强力量、提高监督效能的目标。
如何选派?
直接选派归口管理
直接选派归口管理。市纪委协调市财政局等主管部门，制定实施方案采取“直接选派”的方式向市属国有公司派驻纪检干部。被选派纪检员的人事、工资、组织关系、工作经费由市纪委统管，与企业完全脱钩。派驻市财政局纪检组“归口管理”企业纪检工作，形成了相对独立的监督体制。明确了归口单位和派驻纪检员负责监督重大决策重点事项、参与违纪案件调查、抓风险管理防控、督促建立监督制约机制的职责。
建立考核管理机制。选派的纪检员接受派驻市财政局纪检组日常管理和工作考核，实行向派驻市财政局纪检组定期报告和年度述职制度。年终绩效考核由市纪委统一实施，派驻市财政局纪检组提供考核鉴定材料，作为其评优评先的依据。
建立驻点工作机制。对选派的纪检监察员，由派驻市财政局纪检组根据实际工作需要，以及选派的纪检监察员自身特点，确定其驻点的国有公司，并报经市纪委常委会同意。规模较大的国有公司可以单独驻点，规模较小的可以指定驻点单位，由一名纪检员监管多家公司。
建立协作工作机制。专门成立市属国有公司协作组，由派驻市财政局纪检组长担任协作组责任领导，定期组织召开工作协调推进会，整合工作力量，形成工作合力，共同推动市属国有公司纪检监察工作。
据介绍，在具体工作中，市纪委主要负责理顺体制机制，通过直接选派的方式，解决有人来管这么一个问题;明确派驻人员的工作职，解决他们具体做什么的问题;完善相应的保障制度，解决派驻人员怎么来把这个事情做好的问题;同时扩大选人用人渠道，加强工作培训，解决他们工作力量的问题。
成效咋样?
挽回经济损失300余万元
截至2016年6月，市纪委以单独驻点和指定驻点方式共向8户市属国有公司派驻精通法律、审计专业的企业纪检员3名，对企业实施监督。
晏波便是被派驻的3名企业纪检员之一。今年4月，她被选派到市统建集团、市龙门山旅游发展公司和市中小企业融资担保公司，成为一名市属国有公司的驻点纪检监察员。
就职以来，晏波深入到公司各个部门，与干部职工座谈，了解企业情况，掌握员工动态，同时，对企业的纪检工作也有了更加深入的了解。她发现，国有公司存在以下三种情况：一是腐败问题在国有公司易发、多发;二是国有公司的管理人员对党风廉政建设工作的重视不够，部分普通职工对党风廉政建设工作的认知还较模糊;三是企业的管理制约机制不够健全。
针对近年来国有公司腐败易发多发的问题，她坚持惩防结合，认真排查问题线索，建立重点项目廉政档案，着力发挥纪检监察的震慑作用。针对认识不到位的情况，晏波坚持问题导向、传递工作思路，紧抓交心谈心、广泛听取意见，建设宣传栏、廉政走廊、廉政短信“三个阵地”，营造崇廉氛围。针对公司监督制约机制不健全，廉政风险点多的情况，她制订、完善规章制度，规范和制约经营行为。
实施新的监督机制以来，市纪委共牵头开展监督检查30余次，发现财务管理不规范等问题12个，并及时督促整改。已立案审查市属国有企业违纪违法案件2件2人，挽回经济损失300余万元。市纪委收到涉及市属国有企业的信访举报同比下降25.6%，受理实名举报同比下降62.3%。(通讯员 宁倩)
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