3月10日晚间，天科股份(600378)披露了2016年年报。去年公司实现营业收入3.92亿元，同比下滑17.33%;实现归属于上市公司股东的净利润为2711.2万元，同比下滑37.26%;基本每股收益0.09元。同时，公司拟每10股派0.3元。这已经是公司业绩连续两年下滑了，而且值得注意的是，2016年公司未完成全年经营计划，高管薪酬大幅缩水逾两成。
业绩连续2年下滑
天科股份披露的年报显示，继2015年业绩下滑43.59%以后，2016年公司业绩继续下滑，下滑幅度为37.26%。
2016年由于国家投资管控，银行严控信贷规模，加之钢铁、焦化等部分行业产能过剩严重，致使行业内投资需求下降，很多项目由于资金短缺处于缓建、停建的状态。同时，由于市场整体不好，竞争对手为了自身的生存，采用有意压低报价、降低利润期望值、答应不合理的付款等方式，进一步加剧了市场竞争，因此，公司经营工作遇到了极大的挑战，业绩出现了下滑。
不过天科股份的海外业务进展却是亮点。2016年5月由公司提供工艺技术并进行基础工程设计的“土耳其 10000吨/年甲醇制气雾剂级二甲醚项目”成功开车并通过考核验收。经过与伊朗合作伙伴、当地业主的高规格、高效率交换意见，扩大了天科在伊朗及周边市场的知名度。2017年，公司表示将加大国际化经营力度，提高国际市场开拓的有效性和针对性，加大催化剂产品和工程项目在国外市场的开拓力度。
在年报中，公司还透露：2017年，公司计划实现营业收入43200万元，利润总额3600万元。从目前的发展趋势看，2017年的市场情况仍不乐观，部分行业产能过剩严重，致使行业内投资需求下降，很多项目由于环保原因、资金原因，处于缓建、停建的状态，市场形势比较严峻，经营风险和困难较大。
从2016年高管薪酬来看，2017年天科股份能否完成这一目标任务，将直接与高管的薪酬挂钩。
高管薪酬萎缩
2016年天科股份支付给22位高管税前薪酬为564.91万元，而2015年天科股份支付给34位高管的税前薪酬高达1655.94万元。
2016年之所以支付给高管的薪酬出现了大幅度减少，主要原因有两个，一是2015年公司为2015年11月9日离任的15位高管支付了大量薪酬，原董事长古共伟、原副董事长曾加、原董事李书箱、原董事周江宁、原董事魏丹、原副总经理王学再、原副总经理杨重谊、原副总经理申小南8位高管在2015年领取的年薪都在百万以上。这八位高管2015年共领取薪酬1003.86万元，而2015年公司盈利为4321.31万元，薪酬占比高达23.23%。
另一个原因是，因为2016年业绩未达标，公司减少了高管薪酬逾两成。2016年年报显示，直接从公司领取报酬的22位高管中，没有一位高管的年薪超过100万元。公司副总经理郜豫川2016年从公司领取薪酬96.83万元，而2015年薪酬为124.55万元，下降了22.26%;公司副总经理陈健2016年薪酬为73.07万元，而2015年为108.94万元，下降了32.93%;公司总工程师杨洪2016年薪酬为64.43万元，而2015年为102.22万元，下降了36.97%……
本报记者 康曦
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