四川经济在线成都11月1日讯 铁饭碗早已远去成为时代印记，对于现在的工薪族而言，跳槽并不新鲜，离职也属常态。企业和员工之间彼此如何好聚好散，体面挥手说再见?专家指出，实现这些的前提是，要提前在劳动关系合同中注意，企业和员工彼此不给自己埋雷。
近日，由蓉创茶馆和石羊街道就业和社会保障服务中心联合主办的基层(企业)劳动关系协调“蒲公英”讲座正式开讲，园区企业代表四十余人参加讲座。人社专家李成春应邀到场，为大家详细讲解劳动关系双方的责权利，以及友好分手的实用技巧。
利用对国家和四川地区的劳动人事、民商事法律、法规和政策有全面了解，以及防范企业经营风险、用工风险及其他风险的丰富经验，李成春从劳动合同解除和终止的区别、协商一致的解除劳动合同、用人单位或劳动者单方面解除劳动合同，及违法解除劳动合同等四个方面进行了详细解读。
李成春说，劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系可以有两种方法：一种是解除劳动合同，另一种是终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是，劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，则是终止劳动合同。
李成春结合自己在诉讼、仲裁以及人力资源法律法规的实践经验，围绕劳动合同解除与终止的实务操作技巧与现场HR及企业负责人展开深入交流与讨论。
李成春指出，企业要远离劳资纠纷就需要防范于未然，在源头上把控风险。在国家法律法规框架内，通过民主程序，制定企业规章制度并进行公示和拍照记录，然后交由员工阅读签字，或通过召开职工代表会公示或委托工会公示并保留证据。如果当地劳动行政部门提供规章制度审查和备案服务，可将规章制度交劳动行政部门审查备案，“以制度为保障，可将发生劳动纠纷风险降到最低，从而促进企业与员工间拥有和谐的劳动关系。”(蒋亮)
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蒲公英计划
蒲公英计划是“和谐高新，幸福职场”的重要组成部分，是成都高新区种子计划的有力补充，是石羊街道根据实际情况为辖区劳动关系调解员及企业人力资源从业人员量身打造的专业培训计划，该计划旨在将协调劳动关系人才像蒲公英一样广泛播撒到各个协调劳动关系的岗位上，以期提升整个辖区的劳资纠纷调解率，达到促进劳动关系和谐稳定的目的。
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