四川经济在线密尔沃基2月15日讯 记者获悉，罗克韦尔自动化因在包容性文化方面所付出的长期努力而赢得2017届Catalyst大奖，并将于3月8日在纽约市接受表彰。Catalyst 奖项旨在表彰那些帮助解决女性招聘、发展和晋升问题并已取得普遍认可且可度量性结果的创新型组织活动。
“我们十分荣幸能因为我们在包容性文化方面所做出的长期努力而取得Catalyst的认可，这彰显了我们对员工、客户和社区的关注与责任”，罗克韦尔自动化总裁兼首席执行官Blake Moret称。“公司员工是公司成功的基础，因此我们必须营造一个良好的工作环境，让他们在每一天中都能将工作做到最好。”
“我们能够成为这项工作中的一个标杆公司，这让我非常自豪。”罗克韦尔自动化人力资源高级副总裁Susan J. Schmitt表示，“我们的策略旨在使罗克韦尔自动化成为一个良好的环境，让最具才华的人想要在这里工作并能在此取得真正有意义的成果。我们的策略也能够长期持续，因为包容性的考量已结合到整个企业的运营之中，而不仅仅是作为某一个人或一个职能驱动的单一项目。”
数据表明，包容性文化方案对公司不同业务和职能上女性的发展起到了促进作用。在2008年至2016年间，美国在副总裁职位上的女性占比从11.9%升至23.5%，主管职位上的女性占比则从14.7%升至23.2%，中层管理上则从19.3%升至24.3%。在更高级的领导层级上的女性占比更是翻了一番，在 CEO 直接下属层级中从11.1%升至25%，在董事会层级上从11.1%升至20.0%。此外，罗克韦尔自动化的女性自愿人员流动率要明显低于基准平均值。(蒋亮)
|
