从3万元起步,成都数联铭品科技有限公司(以下简称“数联铭品”)在创立后的第三个年头实现净利润1169万元,小微信用评估平台牵手多家银行,商业反欺诈产品与十多个省市的监管机构合作。数联铭品何以快速发展,成为能解决行业“痛点”的业内翘楚?2017年阳春三月的一天，《金融投资报》记者专访了数联铭品联合创始人、执行总经理尹康先生,初步领略了这家大数据初创型公司的创新与探索精神。
A
屡获点赞的“新经济指数”
由数联铭品和财新智库共同打造，北京大学作为顾问单位的“万事达卡财新BBD中国新经济指数”(以下简称“新经济指数”)每月2号上午发布，是一项利用大数据刻画中国新经济发展水平的指数，反映了新经济在整个经济中的重要性。
据尹康介绍，“新经济指数”的盈利模式有三类，一是类似PMI(采购经理人指数)的冠名;二是基于总方法论下的子指数的开发和冠名;三是为政府和机构提供咨询报告。目前，数联铭品已经与财新智库签订了《中国新经济指数合作协议书》，约定双方将共享由新经济指数带来的经济效益。
除此之外，数联铭品聚焦金融大数据、企业征信业务，帮助中小微企业破解融资难问题。2015年,数联铭品获得了央行颁发的《企业征信业务经营备案证》。“不要小看这些枯燥乏味的数据，在其背后却凝聚了我们的智慧和心血。”尹康说，在纷繁复杂、错综交织的数字海洋中，通过收集、整理、过滤、分析等一系列工序后，最后才形成企业信用评级报告，为银行向客户发放贷款提供决策参考。“对此，公司自主开发了大数据信用评估平台。”“这样一份信用评级报告，不能仅仅只是看客户的营业收入、净利润等财务指标，还必须对企业所在的细分行业的用工情况、薪酬情况、水电气消耗情况进行深度分析，从中发现其发展变化趋势，再结合每位客户的个体差异，最终评定客户的信用等级，而且还要及时更新。”在尹康看来，它关系到银行与客户能否交易，以及交易双方利益能否兼顾的问题。
数联铭品同时还开发了“商业反欺诈”业务，利用大数据为打击非法集资、反金融欺诈、反洗钱提供解决方案。目前已经与北京、上海、贵州、苏州、成都等全国10多个省市的金融监管机构建立了合作关系。
公开资料显示，数联铭品还与人民银行成都分行、深圳证券交易所、北京市丰台区管委会、成都市高新工商局、新华指数(北京)有限公司等机构开展了合作。
B
从3万元起步的大数据创业团队
追寻数联铭品的创业足迹，2009年，尹康从电子科技大学毕业后，在深圳一家企业从事信息安全产品研发工作。2011年，尹康回到成都，供职于同样从事信息安全产品研发的成都思维世纪科技有限公司，与同在这家公司上班的曾途成为了同事。
机缘巧合，曾途因业务关系结识了电子科技大学大数据研究中心主任周涛教授。2013年，周涛翻译的《大数据时代》中文版登上了各大畅销书排行榜，谈及在大数据产业创业的想法，大家不谋而合，2013年7月，成都数联铭品科技有限公司在高新区注册成立。
周涛、曾途、尹康在一间小小的阁楼里开始了创业，他们与那栋写字楼里所有的创业者一样怀揣着成功的梦想，不同的是，他们想做一家最好的大数据公司。三人分别成为了这家公司的首席科学家、董事长兼CEO、执行总经理，3年后的今天，尽管经历了创业的酸甜苦辣，但他们仍不改初心。“事实上，开始创业的时候，我们从事的是利用大数据原理为客户精准投放广告，但后来发现有一个短板：无法给客户量化广告投放效果。”尹康回忆说，时间一晃就到了2014年，国家对大数据的顶层设计相继出台，大数据产业在未来的亮丽前景已经清晰可见，大数据产业站在了“风口”之上。
对此，数联铭品对业务进行了相应调整，开始向“大数据+金融”转型。2015年，国务院印发了《促进大数据发展行动纲要》，更坚定了数联铭品专注于“大数据+金融”的发展方向。“中小银行向中小微企业发放信用贷款，必须掌握其信用程度，而这正是数联铭品业务的发力点。” 尹康说，数联铭品因此决定将城商行作为切入点，打造金融产品线。目前数联铭品对重庆银行和贵阳银行等两个项目的人力投入近百人，包括专业和IT两个团队。合作的核心盈利模式是：通过大数据模型，有效地控制小微企业不良贷款率，与银行分享这中间的利差。
C
由海归博士组成的专业人才阵营
梅花香自苦寒来。立足大数据技术，数联铭品成为了国家高新技术企业，并获得了多项备受关注的荣誉，入选清科集团“中国最具投资价值企业50强”，上榜毕马威“中国金融科技50强”，当选成都大数据联盟副理事长单位。
目前国内从事各类大数据业务的机构不在少数。然而，数联铭品已经先行一步，在企业画像、宏观经济监测、大数据商业反欺诈、中小微企业信用评级等领域已经得到拓展，并进入高速发展时期。
数联铭品在创业过程中，得到了成都高新区给予的很多支持和帮助，公司先后获得了成都高新区“优秀创新创业企业奖”、“高层次人才补助”等。
目前数联铭品已有员工300多人，其中包括众多海归博士、硕士。对此，尹康表示，数联铭品实施了“待遇留人、事业留人、感情留人”战略。在待遇留人方面，员工的薪酬水平高于成都地区同行业平均水平;在事业留人方面，搭建了扁平化管理平台，鼓励员工创造性地开展工作，特别是给年轻员工快速成长的机会;在感情留人方面，公司倡导同心同德、同甘共苦的企业文化，大家心往一处想，劲往一处使。
尹康透露，数联铭品的当务之急是夯实基础，苦练内功，撸起袖子加油干，做很有“范儿”的大数据服务商。
本报记者 杨成万
|
