22日，记者从职场社交平台LinkedIn(领英)获悉，根据该平台的大数据分析：随着城市间经济发展的均衡化和职业规划的日新月异，中国新生代职场人在城市间的职场流动极为频繁，“90/95后”平均一年左右就会换一个新城市打拼，与动辄一辈子待在一个城市的老一辈职场人相比，显得更有魄力和自由选择权。
据介绍，领英此次发布的“2018年轻职场人城市流动趋势洞察”，基于的大数据，来自于超过11,700份已毕业工作且在2018年内有过城市变动的领英会员档案公开信息。
该洞察发现，相比70、80后，过去这一年90/95后年轻一代在城市间的流动更加频繁，在追求更好的工作机会和生活方式时表现得更有魄力。
在此前的调研中，领英数据就已经显示90/95后年轻职场人的平均在职时间显著降低，为了追求更好的工作机会他们不介意频繁跳槽。而这样的高流动性同样也体现在城市的变动上。
以职场人总工作年限/所有生活工作过的城市数量为衡量依据，数据显示：中国职场人城市间流动频率，呈现出随年龄的降低而增高的趋势，年轻一代在城市方面的流动性越来越强。
70后平均工作3.32年更换一次城市;80后平均2.49年更换一次城市;而这一数字在90后群体中降为1.40年。即便是在刚刚毕业一年有余的95后来说，也有不少已经离开毕业时的城市，选择在另一个城市重新开启职场第二步，这些人的平均时间为0.84年。
领英中国内容营销高级经理陈梅认为，不论是因为更好的工作机会还是更理想的生活方式，新一代90/95后职场人都表现得更加勇敢和有魄力，“不将就”或许是他们最好的代名词。
此外，通过对比不同城市及地区的人才吸引力指数(净流入人数/净流出人数)，数据显示：对于新毕业的95后年轻人来说一线城市仍是毕业后职场起步的首选，在2018年对95后最具吸引力的前五名城市分别为：深圳、杭州、北京、上海和广州。但当经历了第一份工作、积累了一定工作经验后，一线城市的吸引力开始下降：深圳、广州排名尚且靠前，但北京、上海的吸引力已显著下降，一批新一线城市取而代之成为了年轻人的下一个选择。2018年，90后年轻人的职场第二步普遍开始于杭州、深圳、成都、武汉、南京、广州、重庆等城市。
“成长于移动互联网和社交平台的90/95后年轻人有着更强的自我意识，在职业和人生规划方面也表现得更有理性和勇敢。对于企业和管理者来说，应尽可能开放和包容地去了解年轻人在职场中所表现出的不同的特征和需求，并有针对性地采取措施吸引和培养他们。”陈梅建议。
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