参考消息网11月1日报道美国贝恩公司资深合伙人詹姆斯·艾伦10月30日在美国《华尔街日报》网站发表文章称，更多的外国公司发现自己在中国的人才争夺战中落败。中国的“千禧一代”正拒绝跨国公司。现将文章内容摘编如下：
这应该会让跨国公司担心，因为年轻的高技能专业人才流失会威胁到公司的未来。如果不能大量吸引熟悉中国国内市场的本土领导者，外国公司将难以在中国扩张，甚至无法跟上步伐。
我在贝恩公司的同事与领英网共同进行了一项研究，对领英网中国会员数据库中的6.6万名资深企业高管进行了分析。这些高管来自350家大公司，涉足各个行业。
我们发现，近5年来，中国的商界领袖从跨国公司跳槽到本国公司的比例是其从本国公司跳到跨国公司的5倍多。典型的跨国企业可以提供高薪，还有可能进行全球培训和轮岗。但中国公司提供了更有吸引力的招聘一揽子方案，比如期权、差异化薪酬以及大展拳脚的机会等。
本国公司的迅速发展正在颠覆传统的职业轨迹。与跨国公司提供的人才发展计划和海外工作机会相比，许多中国人选择了本国公司提供的更快捷的、回报更大的职业道路。这些本土组织似乎正在去除繁琐的汇报结构，让年轻领导人拥有对公司决策更大的影响力，并给予其留下成绩的机会。
随着本国公司扩张，它们加快了从跨国公司吸引人才的速度。在跳槽的商界领袖中，约有40%的人是从跨国公司跳到了本国公司，而在我们2016年的分析结果中，这一比例不到三分之一。
为什么会发生这种变化呢?从对公司高管和人力资源部门负责人的采访中，我们发现，中国人希望拥有决策权，能作重要决策——行动更快，决策程序没那么复杂——以及更多的开拓国际市场的机会。
一家全球性工程公司的人力资源部门负责人说，与之形成鲜明对比的是，许多跨国公司将中国高管排除在权力核心之外，使其与他们所渴望的决策权保持距离，不会安排他们担任领导职务。
在35岁以下人群中，人才流动趋势更加显著。
此前，应届毕业生和年轻的领导者看重在跨国公司的机会，以获得跨部门经验和国际经验。如今，他们在本国公司找到了更好的机会，比如我们的研究中所包括的20家新兴技术公司。
与其他行业的公司相比，这些“冉冉升起的科技新星”——其中大多数提供互联网产品和服务——经历了爆炸式发展以及更多的领导层变动。
在不久的将来，本国公司将继续从跨国公司吸引人才。这些冉冉升起的科技新星将加剧竞争，给老牌公司敲响警钟。
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