新的管理规定让聘任制公务员的出口问题得到了明确：
聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘;符合条件的可以转为委任制公务员。
前不久，四川省发布了2020年聘任制公务员招聘计划，包括四川省省直机关和四川9个市州均参与了这一次聘任制公务员的招募，共计发布79个岗位，最高年薪46万元。这不仅是四川省首次联动开展聘任制公务员招聘，也是自2007年国内最初有城市开始试水聘任制公务员至今的13年以来，四川省启动的最大规模聘任制公务员招聘。
除了四川，今年以来，青海、江西、浙江等国内多地都相继发布聘任制公务员的招聘公告。
成都商报-红星新闻记者观察发现，最近一两年时间，国内的聘任制公务员正呈现出“密集招聘”与“普遍高薪”的特点。去年12月“上海最高80万年薪招聘聘任制公务员”的话题还曾登上过微博热搜。
从2007年深圳、上海浦东两地率先开展聘任制公务员试点，13年以来，聘任制公务员如何从个别地方上的破冰走向全国广泛试点?招聘聘任制公务员，又能否在未来成为政府部门扩充专业人才的常态化渠道?
成都商报-红星新闻记者 王垚
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