为更好发挥专业性市场主体作用促进就业创业，四川省人力资源和社会保障厅、四川省公安厅等四部门近日联合发文，要求进一步做好人力资源市场风险防范、严格管理、优化服务。
当前，正是“金九银十”求职旺季。各级人力资源社会保障部门将加强与网信、公安、市场监管、大数据等部门的信息共享和协同配合，健全跨部门综合监管执法机制，建立面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索制度，结合开展人力资源市场专项治理行动和常态化监督执法，集中整治“黑职介”“招聘欺诈”“招转培”“招转贷”“招培贷”“假外包真派遣”“以‘内部推荐’为名收取高额费用”等违法违规行为。
严格落实人力资源市场准入规定，严禁未取得人力资源服务许可的经营性人力资源服务机构开展职业中介活动。加强对就业歧视行为监管，推行招聘信息规范格式，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有民族、性别、年龄、学历、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违规在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。人力资源服务机构须依法对用人单位的招聘简章、营业执照、经办人员身份证明等信息进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人和用人单位大数据信息。
各级人社部门将广泛开展送法进基层、进社区、进校园、进企业活动，发布违规典型案例、求职风险和“陷阱”防范提示等，引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务，增强求职者权益保护意识，提升防范识别能力，从而更好地促进就业创业和人才顺畅合理有序流动。
|
