12月31日，记者从四川省人力资源和社会保障厅获悉，该厅日前印发《关于加大职工婚假规定执行力度的通知》(以下简称《通知》)，明确要求各地严格落实职工婚假制度，切实保障职工合法权益，为积极生育支持政策落地、促进人口长期均衡发展提供有力支撑。
《通知》强调，保障职工婚假权益是践行以人民为中心的发展思想的具体体现，是构建和谐劳动关系、实施积极生育支持政策的重要内容，对提升职工归属感、获得感、幸福感，促进人口长期均衡发展具有重要意义。各地需提高思想认识，将其作为保障职工权益、优化营商环境、支持婚育政策的重要措施抓实抓细。在婚假标准执行上，用人单位须严格遵循省卫生健康委、人力资源社会保障厅印发的《关于〈四川省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》(川卫发〔2025〕14号)及相关指导意见，确保符合法律规定结婚的职工依法享有相应婚假天数。
针对职工关切的待遇问题，《通知》明确婚假期间为带薪休假，用人单位应视同职工提供正常劳动，按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬，严禁以任何理由扣减、拖欠相关工资福利待遇。同时，用人单位需建立健全婚假申请与审批制度，职工提交申请及必要结婚证明后，无正当理由不得拒绝或拖延批准，鼓励企业结合生产经营实际采取灵活休假方式。
为确保政策落地见效，《通知》要求各地人社部门加大监督检查力度，对未按规定执行婚假制度、不支付婚假工资等违法行为，依法责令改正，情节严重的将予以行政处罚并向社会公布。要求各地畅通劳动保障监察举报投诉、劳动争议调解仲裁等维权渠道，及时处理相关诉求，并通过媒体平台加强政策宣传解读，营造尊重保障职工合法权益的良好社会风尚。
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