7月19日，在成都珠江新城项目施工现场，机器声隆隆，一线建设者积极争当技能能手，主动对标标杆人才，不断提高专业素养和技能。
而在此前，项目职工的技能增长多依赖于日常培训，变化源于项目探索开展的“技能积分银行”活动。
据中建二局成都珠江新城项目工会负责人介绍，项目充分依托“职工之家”，设置职工书屋、技能培训室等场所，同时成立劳模工匠创新工作室，提供定期培训，组合推出“技能积分银行”模式，不论是谁，只要参加培训或自主学习取得相关证书，都能获得5至20分不等的积分奖励。积分会储存在“技能积分银行”里，可定期兑换礼品，同时在积分累积到一定数量时，可直接与考核升职挂钩。
截至目前，该项目工会已购买书籍500余册，开展BIM等技能提升培训50余场，已助力3名职工获得一级建造师执业证书。
这是中建二局成都珠江新城项目工会在产业工人队伍建设中的生动实践，也是我省各级工会培育一支敢创新、能战斗的“产业工人川军”的一个缩影。
记者从7月18日召开的全省深入推进产业工人队伍建设改革电视电话会议上获悉，今年以来，省总工会扎实推进产业工人队伍建设改革横向扩面、纵向延伸，在前两批19个省级层面产改试点的基础上，开展企业落实产改工作“千企行动”，实施工匠级人才梯次培育“百千万”计划，为职工群众成长成才搭建舞台。
“2022年是产业工人队伍建设改革五周年。”省总工会相关负责人介绍，省产业工人队伍建设改革工作暨劳动竞赛领导小组办公室决定，在全省部署开展进一步发挥企业主体作用深入推进产业工人队伍建设改革专项行动，即开展企业落实产改工作“千企行动”，以产业工人集中的地区和行业为重点，遴选确定100家重点企业，各市(州)、省级产业(局)工会3年内分批次遴选确定900家企业，以点带面、示范引领四川省产业工人队伍建设改革，呈现出全面铺开、多点开花、整体推进的良好局面。该领导小组办公室建立总台账，分两个层级对1000家入库企业进行动态管理指导，推动开展“千企行动”，力争形成全省千家重点企业推进产改工作的良好态势。
“千企行动”要求，入库企业将按照导入期、深化期、巩固提升期三个发展阶段推进产业工人队伍建设改革任务落实。
导入期重点是以班组为单位开展职工大讨论，明确企业改革主题，明确企业产改联络员，重点推进1—2项贴合企业实际、务实管用的改革举措落地。
深化期重点是在企业内达成推进产业工人队伍建设改革共识，因地制宜每年推进3—5项改革任务落实，推动产业工人获得感、幸福感、安全感不断提升。
巩固提升期重点是不断固化优化企业前期改革制度机制，建立健全企业推进产业工人队伍建设改革长效机制，以实实在在的改革成效增强企业影响力和竞争力。
|
