为持续优化提升营商环境，推进外籍人才引进机制改革，加速国际人才在川聚集，近日，四川省科技厅联合省发展改革委、经济和信息化厅、公安厅、人力资源社会保障厅、商务厅、省经济合作局联合印发了《关于进一步加强外籍紧缺人才引进的若干措施》。在创新引才方式上进行积极有效尝试，从政策制度、体制机制、方式方法等多方面着力破解引才工作瓶颈。
文件共分五个方面20条举措，主要政策创新包括：一是赋予主管部门认定权限，明确外籍紧缺人才认定标准，赋予市级及以上发展改革、科技、人力资源社会保障、商务、经济合作等部门认定推荐权限。二是放宽工作年龄的限制，突破外籍紧缺人才60周岁工作年龄上限，根据工作合同可适当延长。三是放宽工作许可有效期，将外籍紧缺人才工作许可有效期由原来不超过1年可延长至2年。四是免除学历要求，对持有国际通用职业技能资格证书的技能型人才，申请工作许可时免除其学历要求。五是免除工作经历要求，对取得硕士及以上学位的外籍紧缺人才，申请与所学专业相符的来华工作许可，可免除其工作经历要求，同时简化申请材料并实行容缺办理。六是支持外籍人才兼职创新创业，允许在国家重点高校、科研院所或知名企业工作的外籍高端人才兼职创新创业。七是支持外籍人才在川创办企业，允许在川投资或创新创业的法人办理外国人来华工作许可。八是支持外籍留学生创业，允许国内重点高等院校获得学士以上学历的外籍优秀留学生办理工作许可。九是扩充外籍人才引入载体，允许外籍人才依托孵化平台载体办理工作许可。
根据文件，四川省外籍紧缺人才具体包括：在省内注册的科研机构、高新技术企业、创新平台建设(依托)单位等聘请的高新技术领域外籍专业人才;省内用人单位紧缺急需的高级技工、技师等外籍技能型人才;符合我省重点产业、地方主导产业发展方向的外籍专业技术人才;省内承担国家或省级重点项目的科研团队中的外籍成员;执行政府间协议或协定的外籍专业人才;其他急需的外籍专业人才。
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