9月4日，四川省“新八级工”工作培训会在成都举行。会议对四川省“新八级工”工作进行了全面安排部署，对等级认定组织实施中的技术要求进行了培训。
据介绍，“新八级”职业技能等级制度，是指在由低到高分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，增设首席技师的职业制度。
会议指出，实施“新八级工”制度是加强技能人才队伍建设、厚植崇尚技能、尊重劳动技能生态的重要举措，是加强技能型社会建设、助力技能提升、促进共同富裕的有力抓手，是加强企业人才供需匹配、推进创新驱动发展、培育发展新质生产力的基础支撑。
会议要求，要全面推行等级认定制度。实施“新八级工”制度的基础是全面推行职业技能评价，要确保等级认定工作覆盖所有符合条件的企业和技能人才(含在川央企)。
要严格开展申报推荐工作。制定本单位特级技师、首席技师的初评和拟聘用工作方案，要坚持公平、公正、公开原则，开展多方面综合评价，确保推荐的每一位首席技师和特级技师都是行业内的引领示范，实现优中选优。
要统筹组织综合评议工作。四川省人力资源和社会保障厅将综合考虑行业、地域、人才基数、人才结构及各单位工作情况等因素，对首席技师、特级技师进行综合评议。
强化落实兑现相关待遇。要加强薪酬待遇制度的建设，对获得首席技师和特级技师的技能人才，按规定纳入全省高技能领军人才计划等人才项目，通过激励措施激发技能人才的积极性和创造性。
要广泛宣传营造良好氛围。要持续开展政策宣传与政策解读，提高全社会对技能人才工作的关注度和支持度;要深入挖掘典型事迹，发挥示范引领作用，提高首席技师、特级技师的社会认可度。
要深化技能人才管理服务。要建立与“新八级工”制度相匹配的考核管理体系，实行首席技师、特级技师聘期管理制度，对管理期内考核不合格等情形的评聘人员，按程序取消相关待遇;对考核优秀的评聘人员，在高技能人才项目建设中给予优先考虑。
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