记者2月24日获悉，我省已于近日正式印发《关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施》(下称《措施》)。《措施》共20条，聚焦鼓励企业稳岗留工、支持拓展就业岗位、支持转岗培训提能、加大就业援助力度、支持引导积极生育、促进养老服务发展等6个方面，将推动投资于物和投资于人紧密结合，为我省经济社会持续健康发展注入动力。
从企业角度看，《措施》干货满满——
《措施》针对2026年1月1日至12月31日期间符合条件的企业，推出多项激励举措，包括：实施稳岗留工补贴激励、新竣工投产企业招工激励;支持行业内部稳岗就业、平台企业稳定就业岗位以及企业吸纳领取失业保险金人员就业;支持新兴领域拓展就业岗位;鼓励企业开展转岗培训和开发临时性就业援助岗位。
《措施》对文化、体育、旅游、养老、托育和数字经济等领域的企业将给予特别支持，明确2026年裁员率低于5.5%，2027年当年用工人数超过2026年末用工人数30%，且稳定就业6个月以上的，根据用工人数给予企业扩岗奖补。
《措施》还提出，实施“3+ 1”结对帮扶机制。对稳就业重点调控行业的相关企业，由一名就业服务专员、一家人力资源服务机构、一家职业培训机构结对服务，加强就业政策推送、岗位信息对接、转岗培训指导等就业服务。
从个人角度看，《措施》也拿出真金白银——
比如，对符合条件的领取失业保险金人员灵活就业给予社会保险补贴;对符合条件的失业人员给予职业培训补贴;拓展劳务专业合作社社员工伤保障试点范围，增强灵活就业人员从业保障。
此外，相关灵活就业人员还有设备购置贷款贴息。2026年1月1日至2026年12月31日期间，符合条件的货车司机、货运经营主体、出租汽车(含网约车)司机、出租汽车经营主体通过贷款方式新购置车辆，货车、出租汽车单笔可享受贴息的贷款规模最高分别为40万元、15万元。
为激发人力资源服务机构的积极性，《措施》明确，2026年1月1日至2026年12月31日期间，人力资源服务机构为稳就业重点调控行业失业人员和就业困难人员成功推荐就业，签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，按每人400元的标准给予人力资源服务机构推荐就业补贴。
对于生育支持和养老服务，《措施》也有专门安排。生育支持上，支持建立生育休假成本共担机制，从2025年11月28日起，对落实《四川省人口与计划生育条例》生育休假规定的民营企业、个体工商户、社会服务机构(民办非企业单位)等用人单位，按照政策对象人数、全省月最低工资标准的第二档，给予用人单位一次性生育休假成本补助。提高生育医疗保障水平，自2026年6月1日起，对本省户籍孕产妇，在省内定点医疗机构生产，新生子女落户四川的，生育合规医疗费在限额内全额保障。
养老服务上，将实施养老护理员入职补贴、支持养老护理员提高职业技能等级两项政策。前者对养老护理人员按照学历程度分档发放一次性入职补贴，后者对新取得中级工及以上职业技能等级且在岗的养老护理员，分档发放一次性职业技能等级补贴。
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