在数字经济转型和疫情的影响下，中国灵活就业群体增大，薪酬亦呈上涨趋势。
近日，中国科技型人力资源服务集团博尔捷集团旗下的博尔捷人才研究院发布的《博尔捷2022年薪酬报告》显示，2022年中国薪酬预期增长率约为5.28%;数字经济进化，数字化人才薪酬高位运行，复合用工如火如荼，灵活用工群体增大，薪酬亦呈上涨趋势，且高于固定用工薪酬涨幅，预期增长率达7.2%。
疫情使得“共享员工”模式兴起，国家也在扶持新经济形态企业开展灵活就业，企业对用人模式的态度发生了转变，而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升，与此同时，薪酬部分也明显呈上升趋势，这些都成为复合用工的发展动力。
具体来看，灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型，其中以劳动力型灵活就业者居多，占85%，但就薪资涨幅而言，知识型灵活就业者的薪酬涨幅更高，可达到14.3%。因此也吸引越来越多的高端就业人群，实现新个体就业或者通过兼职的方式拓宽自己的收入。
博尔捷人才研究院调查发现，数字时代企业用工模式相较于工业时代发生了明显变化，例如，企业高层人员中除了CXO外往往出现资深的战略顾问、营销顾问、税务法务顾问等，中层业务相关人员则出现除了自有员工，还有社会化的营销合伙人的现象，甚至营销合伙人人员占比高达五成，同时，可贡献与企业自有业务团队相当的业绩。
博尔捷人才研究院认为，“5G+云计算+人工智能”的深度融合将推动数字经济发展，企业数字化转型不断深入;将带动“新基建”“元宇宙”相关岗位薪资水平的上涨。与此同时，灵活用工新就业模式也越来越受到企业的关注。面对多种用工形态，企业如何高效、科学地管理人才队伍将是接下来各企业研究重点。
国家税务系统的数字化升级，从金税三期的以票控税，到金税四期的以数据控税，以及社保由税务部门作为征收主体后，薪资、社保等结算的合规成为所有企业关注的重点。不难理解的是，数字化技术催生的复合用工形态，复合用工管理系统也将迎来蓬勃发展。
《博尔捷2022年薪酬报告》是源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数”，薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市，以及十三大行业，回收超5000份来自人力资源部门的一手数据。调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主，并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈，通过数理统计和德菲尔法等研究手段，经过多维度组合和联立分析。该报告旨在为政府决策提供参考依据，为企业提供真实的人才市场变化状况，也为个人职业生涯提供有效指导。
持续两年的新冠疫情给薪酬增长带来影响。调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2021年相比持续恢复，涨幅低于2019年疫情前水平。2022年有约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。
从薪酬涨幅水平分析，企业的数字化转型方兴未艾，互联网和IT行业仍然是人才争夺的重点行业，互联网及IT行业薪资以7.5%的预期涨幅居首。
医疗医药行业以7.3%的涨幅维持高稳定增长的态势，国内老龄化加剧以及疫情尚未完全结束都让医疗医药行业备受重视，但值得注意的是，药品集采、医疗器械集采、医保目录更新、药品价格降低等因素，也对大量没有核心研发能力的医药企业带来一定的影响。
汽车行业正处于关键的变革期，诸多知名大厂纷纷入局造车行列，采用互联网思维造车，明显拉高汽车行业薪酬。其中与无人驾驶相关人才的年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。
教育行业受“双减”政策影响明显，首次出现负增长，-2.8%。同时，受部分地区房地产政策影响，也使得房地产行业薪酬也表现出非常谨慎的增长3.1%。
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