2022届高校毕业生规模预计1076万人，创下历史新高。这届毕业生的就业情况是怎样的呢?
期望月薪降至6295元
根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。
这届毕业生很务实，已主动降低就业期待。55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。
数据显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点;3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。
对国企热衷度继续上升
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。
报告认为，国企热、考公潮升温，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。
同时，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。
“考研热”后 “考博热”可能正在兴起
根据教育部公布数据，2022年全国研究生招生考试有457万人报名，比去年增加了80万，比5年前增加了256万。“考研热”使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。
同时，“考博热”可能正在兴起。2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。
报告指出，一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博;另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。
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