10月31日，记者从四川省人力资源和社会保障厅了解到，为推动成渝地区双城经济圈建设，加强四川和重庆两地融通交流、互利互惠，该厅与重庆市人力资源和社会保障局近日签订相关协议，开启新一轮川渝和谐劳动关系高质量协同发展，进一步共同探索建立川渝两地构建和谐劳动关系合作机制。
八个方面着力，开启新一轮合作
根据协议，双方将以“共建共享、互联互通、务实包容、协同发展”为原则，积极推动两地劳动关系领域进一步畅通信息渠道、优化资源配置、加强多元合作，紧紧围绕助推川渝地区营商环境更加优化、劳动者权益保障更加有力、劳动关系更加和谐稳定的目标，构建两地人力资源社会保障事业协同发展新格局。
具体而言，川渝两地人社部门将从八个方面，就和谐劳动关系构建开展具体合作。包括：建立川渝企业薪酬调查和信息发布制度、 建立川渝最低工资标准及权益保障制度、建立川渝国有企业薪酬管理协调联系机制、加强川渝劳动关系理论研究和交流、探索川渝新就业形态劳动者权益保障研究和交流、深化川渝劳动保障监察交流合作、深化川渝劳动人事争议调解仲裁交流合作、加强川渝区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点合作等。
川渝协同改革，多项成果促进两地劳动关系和谐
四川省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，自2019年来，川渝坚持一体谋划、一体部署、一体推进，做好“相互赋能、相向发展”大文章，交出新时代和谐劳动关系多点开花、屡添硕果的丰厚答卷——
两地高质量完成劳动关系综合配套试点改革任务，培育787家和谐劳动关系示范企业，选树700余名金牌劳动关系协调员;仲裁结案年均结案率达97%以上，和谐企业劳动保障监察结案率达到100%;处理7.2万件欠薪案件，为38.8万名劳动者追发41.1亿元工资等待遇。
强化和谐劳动关系创建协同方面，巩固提升重庆市九龙坡区、成都市新都区国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点成果，开展试点合作5项，总结推广成果经验7项。开展川渝地区企业薪酬调查专项行动，联合发布企业薪酬调查信息。川渝地区最低工资调整实现档次、标准、时间“三统一”。
强化调解仲裁协同方面，统一川渝仲裁办案标准和流程，促进裁审衔接、类案同裁。完善跨区域劳动争议多元处理机制，积极开展川渝高竹新区、川南渝西地区劳动人事争议处理协同机制创新试点。深化西部仲裁院联盟交流合作，联合举办川渝劳动人事争议仲裁疑难案例研讨交流活动，组织开展川渝仲裁员培训，构建川渝调解仲裁协同长效机制。
强化劳动保障监察协同方面，落实川渝异地劳动保障权益救济制度，推动欠薪案件异地投诉、协同办理。共建劳动保障监察专家团和师资库，联合开展川渝劳动保障监察疑难案件研讨、执法能力提升培训等活动，凝聚川渝劳动保障监察协作的整体合力。
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