四川经济在线成都11月9日讯 眼下，2015年度中央机关及其直属机构录用公务员考试已进入倒计时，十多天后128万余考生将为争夺1.3万职位而战。不过今年国考报名数总量和竞争比例比去年有所下降，另据人人网大学生就业方向调查，九零后大学生报考公务员的热情也较去年有所减弱。
参与本次调查的大学生共计2306名，其中男生1137名，女生1169名。
从某种角度而言，国考已成为当代大学生就业求职的一个缩影，竞争激烈一岗难求。据人人网调查，大学生参加国考的原因主要有以下几方面：23.1%的应届生觉得就业难、考试易;20.3%的人认为受国人传统的官本位思想影响;19.7%的大学生认为公务员饭碗稳定，社会地位高;14.1%的大学生认为是逐利而来，待遇好，油水部门人人争;13.6%的大学生则称国考考试成本不高;另有9.2%的大学生称受到周围的亲友影响而报考。人人网大数据语义挖掘系统人人说的数据，也直观反映出大学生对国考的关注。从今年9月1日到11月15日，人人网上国考总提及数为2672.8万次，最高单日关注人数达45.6万人。
值得注意的是，大学生今年对国考的报考热情不如此前高涨。四成大学生称国考不考白不考，因为考试成本不算高。对此，人人网大学生用户研究中心负责人表示，就业压力巨大的当下，促使大学生把国考视为一种重要就业渠道。这是因为公务员社会地位高，工作稳定体面，完备的福利待遇让人羡慕，还有工资外的灰色收入与三公消费令人眼红。就连已经工作的社会人员都趋之若鹜，更何况遭遇最难就业季的大学毕业生。不过，随着国家反腐力度的加大，让这些外人羡慕的灰色收入和三公消费大为减少，所以报考公务员对于大学生的吸引力有所下降。况且九零后特立独行，强调个性，因此不少九零后更倾向到氛围活泼一些的公司工作。
对应届毕业生而言，大四第一学期是最重要的招聘季。错过这一拨儿，就要等到明年开春的第二波企业集中招聘，并且第二波招聘不仅企业质量和数量不如前，更有一批考研失利的同学加入竞争。
据人人网对九零后大学生第一份工作的起薪调查，6.5%的九零后对首份工作起薪的期望是5000元以上;13.9%的九零后希望起薪高于4000元;37.8%的九零后称希望起薪不低于3000元;21.8%的九零后称起薪应高于2500元;15.7%的人称工资应高于2000元;另有4.3%的大学生称希望起薪不低于1500元。
与此同时，人人网大学生用户研究中心更关心九零后大学生对职业目标是否有清晰的认识。调查结果显示，74.4%的九零后称现在有清晰的职业目标和规划，25.6%的九零后认为自己对职业发展方向和目标有些迷惑，估计得等到工作有了更多体验后，才知道自己更适合做什么。
另据人人网不完全调查显示，在大学生就业的企业类型选择上，国企占比最多，占大学生比例的27.6%;紧随其后的是外企，占比24.3%;大型民企排在第三位，占比22.8%;合资企业占比17.9%，排第四;其他占比7.4%。值得一提的是，对比去年的数据外企虽仍然排在第二位，但是所占比重减少了3%，而大型民企的比重则上升了4%。
对此，人人网大学生用户研究中心负责人表示：国企凭借相对稳定的饭碗与待遇，仍然最受大学生的青睐;而外企由于在华业务的不稳定、对语言掌握程度的高要求，以及大型民企工资的快速赶超，已经不再具备以往的光环;而在民企中，大型互联网公司凭借高薪和灵活的工作与成长氛围成为香饽饽，同时，一些小巧的互联网创业型公司，也凭借一腔热情吸引了众多大学毕业生的加入。(赵毅)
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