成都中医药大学举行教师队伍建设工作会
四川经济在线成都11月27日讯 11月27日，成都中医药大学举行教师队伍建设工作会。会议提出要加速推进人才强校战略，为学校再次腾飞和可持续发展奠定坚实的人才基础。为此学校将在经费保障上优先倾斜教师队伍的建设，提出到2018年之前每年用于人才引进、培养和建设的经费将不低于1000万元。
“作为学校实现发展目标的重要保障，教师队伍建设既是学校综合实力的支撑要素，又是学校核心竞争力的关键指标，直接关系到成中医能否在中国高等教育新一轮大变革、大跨越、大发展的重要阶段中巩固并提升自己的位置。”成都中医药大学校党委书记马跃荣在会上指出，要在教师队伍建设工作中紧紧围绕学校发展的战略目标做好人才工作，大力加强师德师风建设铸就教师良好的人格魅力，要以改革创新精神汇聚人才、激励人才，注重人尽其才、才尽其用，同时进一步加强学院在教师队伍建设中的作用，构建一流的人才工作软环境，切实抓好会议精神的贯彻落实。
“盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。”马跃荣表示，成都中医药大学目前正处在全面深化改革，实现再次腾飞的关键阶段，和谐稳定、充满生机的好局面为加强教师队伍建设提供了前所未有的机遇。他要求全校师生员工一定要同心同德、抢抓机遇，改革创新、狠抓落实，推动学校人才工作迈上新台阶，为建设特色鲜明的高水平中医药大学提供有力的队伍支撑!
校长梁繁荣则以《加速推进人才强校战略，为学校再次腾飞和可持续发展奠定坚实的人才基础》为题，从近年来教师队伍建设的简要回顾，分析教师队伍建设中存在的问题，以及学校当前面临的形势，提出教师队伍建设的原则、思路与目标，以及今后一段时间的具体举措等五个方面做了大会报告。报告提出：到2018年学校人才发展的总体目标是培养和造就人才总量充足、结构优化、布局合理、素质优良的师资队伍，为促进学校综合排名上升1到2位奠定坚实的人才基础。
报告指出，为加速推进人才强校战略，学校计划每年拿出1000万元来支持队伍建设。具体内容包括突出支持两到三名院士后备人选和国家、省级重点学科业务素质与管理能力兼备、富有创新精神的学科带头人与后备学科带头人的培养，大力支持一批新进教师科研能力与创新意识的培养，重点支持优秀中青年骨干引进和培养力度。
会议印发了《成都中医药大学关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》及其相关配套文件，提出以高端引领、重点突破为核心的领军人才建设计划，以及主动培养、整体提升为核心的教师事业发展支持计划。同时，成都中医药大学为建设计划制定了《领军人才队伍建设暂行办法》、《人才引进与管理工作暂行办法》、《“青年英才支持计划”实施办法》等三个配套文件，为支持计划制定了《中青年骨干教师支持计划实施办法》、《中青年教师教育教学能力提升计划实施办法》、《教师进修培训管理办法》、《博士后管理工作办法》等四个配套文件。(蒋亮 代朗)
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