本报讯 尽管“最难就业年”的话题已横亘数载，但从现实情况来看，企业的人才增额计划并不“吝啬”，而这一情况也将在2015年持续。
近日，作为整体人才管理服务商，科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)发布了《2015年中国企业招聘趋势调查报告》，该报告显示，2015年逾六成企业计划增员，其中，包括成都在内的近七成二三线城市预期增员，超一线城市;而从行业来看，近八成医疗健康、金融行业预期增员，领跑全行业。
二三线城市预期增员比例上扬
科锐国际调查，65%的受访企业预期在2015年增员，20%的受访企业计划减员，15%的受访企业维持不变。相较于2014年，预期增员的企业比例持平，减员的企业比例则有所上升。“2015年企业增员势头趋缓但有新节奏，在全球经济持续萎靡、中国经济增长放缓的背景下，很多企业从几年前的快速扩张趋向理性，而人员的增减正是反映了企业扩张的这一情况。”科锐国际有关专家指出，“加之人力成本上升导致的经营压力，企业开始更专注于修炼内功，例如人员的精简、架构的优化、资源的重组等。另一方面，值得注意的是，受产业结构转型、技术进步、政府支持等影响，如重点行业、关键职能、民营企业、中西部在大量吸纳人才。”
调查显示，2015年计划增员受访企业中，二三线城市的比例(68%)高于一线城市(64%);而计划减员的二三线受访企业(17%)低于一线城市(22%)。在二三线城市中，中西部企业计划增员的比例(69%)高于其它区，而其计划减员的比例(24%)低于其他区。
上述专家认为，受到城镇化，政策扶持、成本优势等因素的影响，大批二三线城市如成都、重庆、西安、武汉、南京、苏州、大连、青岛等成为企业投资的热点，制造基地、研发中心、服务中心不断涌现，而这无疑也助长了用人需求。
金融业增编企业上升超一成
受消费需求拉动与政策支持，金融、汽车、高科技行业景气度提升，高科技与金融产业园区在各大城市兴建，中高级/豪华车、新能源汽车迎来新的发展机遇，科技应用范围扩大，这一局势促进了金融、汽车、高科技行业增编的企业比例明显上升。这三个行业与2014年相比，增编的企业比例上升均超一成。
事实上，以备受关注的金融行业为例，上述专家认为，近几年，随着政策开放、机制改革、外资进入等因素，创新和发展使得金融产业快速增长。业务多元化将促进通晓金融市场实务、熟悉结构性产品开发与定价的人才需求上升。从业态分布看，银行业的人才吸纳量将稳定上升，保险、信托、证券业的人才需求则明显加快，其中，贸易融资副总裁、市场投资总监、金融分析师等均成为热招职位。
而另一方面，消费品行业则以52%的预期增员比例位居末尾，同时日渐饱和的市场竞争，企业营收增长率的降低，也加重了该行业间减员的企业比例，调查发现，35%的受访消费品企业计划减员，这一比例高于其他行业。其次为广告传媒行业，受新媒体及新技术冲击，29%的受访企业计划减员。
值得关注的是，作为对创新人才依赖性较高的高科技行业，64%的受访企业预期增加研发人员，高于其他行业。科技应用范围的扩大和发展的加速正在引领人工智能、消费性科技产品、即时通讯进入新的发展时代，这一趋势促进高科技行业在研发方面的投入持续增强，2013年至2015年增加研发人员的企业比例分别为58%、63%与64%。
本报记者 吉雪娇
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