四川经济在线成都4月30日讯 劳动者在工作期间违规进行虚假报销，公司是否有权因此单方面解除劳动关系而不给予劳动者相应的赔偿?近日，锦江法院审结一起劳动纠纷案件，依法认定李某在工作期间进行虚假报销，违反公司规章制度，判决驳回李某要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请。
2010年5月31日，李某与A商业公司签订劳动合同，约定李某在A商业公司从事销售工作，合同期限为无固定期限，合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”等内容的劳动纪律，以及公司对发生该行为的员工可以处以“解除劳动合同的处分”的处罚规定。 随后的工作中李某多次违规虚假报销餐费和交通费，后被公司查处， 2014年1月22日，A商业公司向李某发出解除劳动合同通知书，以李某“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”为由，决定自2014年1月30日起解除与李某的劳动关系。2014年3月，李某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。李某不服仲裁裁决，遂在法定期间内向法院提起诉讼。
法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这是法律为保障公司的用工自主权，而赋予公司的单方解除权。李某在劳动合同履行中，存在多次违反公司《员工手册》虚假报销费用的情形，A商业公司据此认为李某严重违反公司规章制度，而解除与李某的劳动合同，符合法律规定。李某要求A商业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。
“不以规矩，不成方圆”，在以合同为基础的劳动用工关系中，其中最显眼的“契约精神”和“诚实信用”是经久不衰的法律宣言。我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,构建和谐劳动关系任重而道远。用人单位因其对资源的支配性而具有凌驾于劳动者的地位，国家制定了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律，构建了劳动者权益保护的体系。这既是对劳动者的保护，劳动者也应看到其中的约束。用工单位为保障和维持单位生产及管理的正常秩序，制定相应的规章制度，也是合理和必须的。只有劳动者和用人单位共同遵守法律规定和单位内部管理的规章制度，才能营造法治的用工环境，建立和谐的劳动关系。
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