7月8日，四川长虹发布公告称，面向海内外市场化选聘公司总经理。控股公司选聘办公室主任、人力资源部部长何全勇告诉记者，作为四川省确定的首批国企改革试点企业，长虹此举是落实公司董事会市场化选人用人改革要求，建立竞争择优、充满活力用人机制的关键一环。
此前的6月3日，公司公告，四川长虹电子控股集团有限公司正式改组成立，长虹国企改革工作取得阶段性成果。而此次公开选聘公司总经理，是长虹国企改革试点整体规划的重要一环，是建立职业经理人制度，增强公司经营动力和创新活力的重要举措。为此，长虹控股公司高度重视，成立了选聘领导小组，董事长、党委书记赵勇担任组长，为能更广泛地面向全球甄选出适合企业发展的真正优秀总经理，由长虹控股公司副董事长、提名委员会主任刘体斌亲自主抓此项工作。根据公司市场化选聘总经理的工作方案，选聘工作将涉及资格审查、人才测评、面试答辩、人选确定、任前公示、履行聘任等几个环节。据介绍，本次选聘的总经理岗位实行契约化管理、市场化定薪，聘期三年。
以市场化方式面向全球公开选聘长虹控股公司总经理这在四川省国企尚属首次，刚刚结束的中央全面深化改革领导小组会议通过的有关国企改革指导思想中，特别强调要建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。用刘体斌的话来说，刚刚更名的长虹控股公司就是要通过公司弹性活力的用人机制，引进适合企业发展的优秀高层次人才。
据了解，在长虹控股公司下一步的改革计划中，规范和完善控股公司法人治理结构被排在首位。具体而言，实现整个经理层由董事会按市场化选聘、契约化管理是本次改革的重点，内部改革将更充分地体现在“人”的因素上。按照改革方案，长虹控股公司将健全激励约束机制，以引进企业急需的高端人才和激发现有人才活力。至此，长虹国企改革全面步入快车道。
本报记者 林珂
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