10月7日，南充市营山县人民医院普外科，患者张先生因肝脏巨大占位入院。在医院引进人才、肝胆外科学科带头人弋鹏圣现场指导下，张先生顺利完成腹腔镜半肝切除术。目前，患者术后恢复良好。
“以前，这样高难度的手术我们做不了。”营山县人民医院普外科医生张超介绍，现在，这已是科室成功做的第20例腹腔镜半肝切除术。自引进到营山县人民医院以来，弋鹏圣已带领团队开展新技术十余项，填补了多项县域技术空白，累计开展肝胆外科四级高难度手术60余台次。
今年，南充提出创建区域医疗卫生中心城市，锻造优质医卫金字招牌，放大医卫资源辐射效应，促进医卫产业融合发展。南充现有医疗卫生事业人才5.2万人，总量居全省前列，如何发挥人才优势，以人才支撑促医疗服务能力提升?
搭平台
完善“引育留用”全链条服务
10月12日，南充市中医医院主任医师、外二科主任粟周全正带领团队开展一项腔镜泌尿外科临床新研究。
南充市中医医院主任医师、外二科主任粟周全在医院巡房、与患者交流病情。黎涛 摄
粟周全在外地工作25年，曾先后在华中科技大学同济医学院附属协和医院、四川大学华西医院等多个医疗中心学习。2021年，南充市顺庆区“菁英人才计划”向粟周全伸出了“橄榄枝”。“目前，医院为我配备了专门的研究室、组建了研究队伍，各项工作开展得很顺利。”粟周全告诉记者。
据统计，近3年南充共引进培育硕(博)士等高端医疗人才800余名。同时，南充以培育首席专家、领军人才和临床技能名师等方式，为高端医疗人才引育开辟渠道。去年以来，川北医学院附属医院派出50多名专家(博士)至南充市基层医院，实现9个县(市、区)全覆盖。
不仅在人才的引与育方面“筑巢”，更在人才的留与用上“筑梦”。川北医学院附属医院相关负责人告诉记者，围绕基层卫生事业发展需要，专家团队协助基层医院提升管理、强化学科建设、加快人才梯队培养。“下一步，我们还将继续与基层医疗机构协同引才育才，搭建发展平台，推动人才有序流动。让人才在基层医疗服务中发光发热。”该负责人表示。
促提升
实施高端人才“倍增”计划
近日，一则喜讯从南充市中心医院传来：该院麻醉科杜宇博士申报的项目获得国家自然科学基金立项，这也是南充麻醉学界首次获得国家自然科学基金立项。
“以科研实力促服务能力提升。”南充市中心医院麻醉科主任袁卫国介绍，近年来，科室不断完善人才梯队建设，营造良好的临床工作和科学研究氛围。目前，科研团队已先后培养5名医学博士，发表了高质量SCI论文10余篇，“花大力气、下大功夫抓科研，促成果转换，为患者提供高质量医疗服务。”
近年来，南充市中心医院和川北医学院附属医院两大城市医疗集团发挥医疗人才龙头引领作用，挖掘各自重点专科科研优势，促进临床水平和医疗服务能力提升。目前，南充已拥有国省级医疗重点专(学)科48个，神经疑难病症的诊治水平达到省内一流水平。
“然而，同省内外先进城市相比，医教研协同发展滞后，国省级重点专科、重点实验室等科研平台相对较少，科研成果转化能级较低等问题依然是制约南充医疗服务的瓶颈。”此前，南充市卫健委主要负责人分析。
“ 补齐短板，实施高端人才‘倍增’计划。”该负责人表示，南充将继续推动院士工作站、重点实验室建设，引进一批首席专家、领军人才和临床技能名师，加强本土人才培养培育，锻造一批本土高端专家人才，在医教研协同发展、科研平台提升、科研成果转化等方面针对性发力。
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