绵竹市财政局深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会把握党中央、省委和市委重大决策部署，结合财政工作对高素质专业化人才队伍的现实需求，落实党管干部原则，进一步丰富和完善“薪火相传·效能财政”党建品牌，针对新入职员工和因工作需要轮岗干部实施“青蓝相继”人才培养计划，从机制和措施上保障人才梯次培养的完整性和系统性，为财政事业高质量发展储备一支忠诚干净担当的人才队伍。
老带新，传承优良传统作风。为每一位新入职员工安排一名政治素质过硬、业务能力突出、工作经验丰富的带教老师，以思想政治建设为带教计划第一课。讲好红色故事，安排新入职员工在带教老师带领下参观局机关“红色港湾”党史陈列室、党建文化长廊等宣传教育和活动阵地，学习中国共产党党史、了解财政史，让新入职员工立体化、沉浸式体验绵竹财政事业发展的峥嵘岁月和财政干部担当奉献精神，知悉财税体制改革沿革，激发干事创业的责任心和源动力。
强化廉政教育，依托“清风驿站”廉政法治教育基地，举行“扣好人生第一粒扣子”入职仪式。老党员讲传承，结合财政工作的特殊性，重点强化无私奉献和清正廉洁的岗位要求，明确工作纪律，结合“八问找差距、奔三建新功”交流讨论，引导新入职员工要胸怀“国之大者”，秉承“以政领财，以财辅政”的原则，肩抗“为民服务”的责任担当，夯实崇尚高洁的政治品格和廉洁底色。
师带徒，学习课堂走入一线。立足岗位讲到位。带教老师充分发挥“传帮带”优良传统，带领新入职员工和新轮岗干部职工从岗位职责、工作流程、工作环境等全方位介绍指导从而提升业务水平，动态掌握干部职工岗位适配度并及时向局党组汇报，优化培养方案。
深入一线走到位。始终聚焦市委、市政府重大决策部署，结合财政职能，围绕中心、服务大局。发布阶段性工作任务和带教目标，要求带教老师与带教对象组成工作小组深入预算管理部门项目一线广泛调研，开展大走访，掌握真实情况，对涉及跨年度、跨部门的财政资金统筹分析，凝炼“干一行爱一行专一行精一行”的职业素养。
双提升，激活党建“红色引擎”。传道授业解困惑。带教老师结合带教对象学历背景、工作经验等具体因素，第一时间做好“青蓝相继”培养工作计划。将带教期培养计划分解为年度及季度阶段性带教目标和任务，和带教对象一起讨论，形成共同目标;督促其努力学习业务知识、规章制度，定期检查目标完成情况，并与其谈心谈话，动态掌握思想、工作、学习情况，帮助其解决成长中的困惑，引导增强行动自觉，坚定跟党走的理想信念。
学思践悟强积累。要求带教对象尊重带教老师，要勤思、勤问、勤动手，保持积极热情的工作态度和严谨务实的学风;主动向带教老师汇报思想、学习和工作心得;主动向党组织靠拢，发挥自身优势，积极参与党组织和群团活动，把学习成效真正转化为履职担当。
教学相长促提升。通过目标任务发布、完成和绩效评价，在带教过程中发现人才、培养人才、识别干部，实现了带教老师“精益求精”和带教对象“青出于蓝”的双提升。近两年，绵竹市财政局有序轮岗18人，提拔为乡科级干部5人，进入省委巡视工作财会人才库1人，到省财政厅上挂锻炼2人，向上级部门输送人才3名，一批批年轻党员干部梯次成长。
据了解，绵竹财政将进一步激活党建“红色引擎”，把竞争上岗、有序轮岗、选派援彝、上挂锻炼、顶岗锻炼、技能培训与“青蓝相继”人才培养计划有机结合，锻造一支“讲政治、敢担当、重实干、葆本色”的财政铁军，进一步提升党组织凝聚力、战斗力。
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