近年来，泸州市纳溪区聚焦国企人才“基层队伍、基础能力、基本保障”精准发力，不断加强国企经营管理人才、科技后备人才和高技能技工人才队伍建设，启动实施国企人才“强基计划”。
统筹推进经营管理、专业技术、技能操作“三支人才队伍”建设，纳溪区瞄准“双一流”高校毕业生和同行业高技能专业人才，为国企引进金融、法律、工程等方面人才226人;同时注重柔性引才，以项目合作、购买智力服务等，建立外部专家人才库，入库专家21人，为川南人工智力算力中心等24个重点项目提供智力服务，助力提升国企经营管理和项目运营质效。
为最大程度激发人才活力，纳溪区制定区属国有企业多项综合管理机制，完善经理层任期制和市场化选聘管理制度，探索中层管理人员立“军令状”竞争上岗，建立起与企业发展相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制。
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