2026年以来，德阳市中江县总工会持续深化产业工人队伍建设改革，紧扣劳模、工匠、先进工作者选育管用全链条，创新构建“精准遴选、悉心培育、广泛宣传、暖心保障”四维闭环培育体系，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续建强本土高素质技能人才和先进典型梯队，为县域产业高质量发展蓄势赋能。
精准遴选储备源头，分层建强工匠梯队
一是全域摸排储备人才。聚焦装备制造、食品医药、特色农业、传统非遗等重点领域，常态化开展一线技能人才摸底排查，精准挖掘产业技术工人、岗位技能能手等优质人才资源，建立动态更新的劳模工匠后备人才库，常态化储备优秀技能人才30余名。二是择优选树先进典型。严格对标评选标准、规范工作程序，有序开展2026年度“中江工匠”评选工作，拟命名“中江工匠”10名，确保评选工作公平公正、优中选优;积极向上推送先进典型，择优推荐19名同志参评德阳市第八届劳动模范和先进工作者，进一步拓宽本土先进人才培育渠道。三是搭建梯次培育体系。健全分级递进培育机制，构建“中江工匠—德阳工匠—四川工匠—大国工匠”四级人才培育体系，形成梯次衔接、动态更新、接续赋能的人才培育格局，筑牢本土技能人才队伍建设根基。
悉心培育赋能成长，全面提升技能素养
一是以赛促练激发活力。坚持以赛促训、以训促学，常态化搭建职工技能竞技平台，全年开展岗位练兵、职工技能竞赛12场次，带动数千名一线职工同台比拼、互学共进，有效激发职工钻研技术、苦练本领、岗位成才的内生动力。二是精准参训提质赋能。精准对接县域产业发展需求和职工成长短板，择优推荐34名劳模工匠培育对象参加市级专项培训，全方位提升培育对象专业技能、创新思维和综合素养。三是师徒结对助推转化。依托全县3家劳模工匠人才创新工作室，常态化推行“师带徒”传帮带机制，引导骨干工匠立足岗位攻坚破难，积极开展技术革新、工艺改良和“五小”创新活动，加速技艺传承、技术落地、成果转化，助力企业降本增效、产业转型升级。
多维宣传树牢标杆，厚植崇技尚工氛围
一是新媒体常态化宣传。深入挖掘本土劳模工匠、先进工作者爱岗敬业、精益求精、攻坚克难的典型事迹，依托微信公众号、视频号等新媒体矩阵，推送工匠风采、先进事迹素材40余条，全方位讲好中江匠心故事。二是基层宣讲凝聚合力。常态化开展劳模工匠基层巡回宣讲9场次，覆盖各行业职工3000余人次，深入企业车间、生产一线分享奋斗历程、传授技艺经验，广泛凝聚广大职工干事创业、担当作为的奋进力量。三是节点宣传营造氛围。紧扣“五一”国际劳动节等重要节点，集中开展先进典型专题宣传，持续彰显榜样示范引领效应，在全县营造尊重劳动、崇尚技能、学习先进、争当先锋的浓厚社会氛围。
暖心服务强化保障，夯实建功立业根基
一是做实暖心关怀帮扶。严格落实劳模、工匠、先进工作者各项优待政策，常态化开展走访慰问、关爱帮扶，2026年累计走访关怀各级各类先进典型240余人次，精准做实暖心服务，传递工会温度。二是搭建跨域交流平台。积极搭建对外学习交流载体，先后组织工匠培育对象开展跨区域观摩座谈3次，联动锦江、都江堰等地先进典型互学互鉴，吸收借鉴先进地区工匠培育、创新创效、人才赋能的成熟经验，拓宽本土工匠视野格局。三是健全常态培育机制。建立劳模工匠培育对象动态跟踪台账，实行常态化跟进、精准化服务、全过程培育，持续为先进典型成长成才、创新创效、岗位建功搭建优质平台，不断放大先进典型示范辐射带动作用。
下一步，中江县总工会将持续深化产业工人队伍建设改革，持续优化四维闭环培育长效机制，不断壮大高素质、专业化本土工匠和劳模先进队伍，充分激发产业工人创新创造活力，动员全县广大职工立足岗位、实干担当、奋勇争先，为县域经济社会高质量发展贡献工会力量。
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