8月6日，四川易行时代西南生产基地新工厂的生产车间内，刚刚入职的申静，正在工位上认真学习组装作业。半个月前他离开江苏回到家乡资阳时，工作还毫无头绪。如今，通过资阳“就业真资格”数字平台精准匹配岗位，加上线下入职指导，他已顺利找到了合适的工作。
申静的经历，正是资阳创新推行“线上匹配、线下跟踪”就业服务模式的一个缩影。今年上半年，资阳城镇新增就业已达1.66万人，远超省下达目标时序进度。
数字背后，是一套就业“组合拳”：线上依托数字化平台打通供需堵点，线下依靠基层服务力量落实跟踪帮扶，形成全链条就业服务闭环。
线上匹配：数字平台让岗位“找上门”
今年36岁的申静此前在江苏做建筑工人。今年7月，他回到资阳求职，但一开始并不顺利，“基本靠朋友介绍或自己在网上到处翻，效率低不说，有时还可能不靠谱。”这也是过去不少求职者面临的尴尬：岗位信息分散、供需对接不畅，求职者找岗位靠“碰运气”，企业招工靠“等上门”。
如何打破这堵无形的墙?资阳探索用数字平台打通供需堵点。
今年2月，资阳进一步优化“就业真资格”数字平台，上线AI智能匹配功能，求职者只需要输入期望的岗位需求、工作地点、薪资范围和技能方向，系统便自动弹出匹配岗位。平台依据求职者技能标签、地域偏好、薪资期望等，与企业岗位需求智能比对，实现“点对点”精准推送。
不光是求职者，企业同样尝到了甜头。四川易行时代动力科技有限公司综合管理部部长刘燕记得，今年2月公司因扩产急需招聘60余名一线员工，线上平台多渠道引流，吸引了100多人到现场面试，当天就和50多人达成就职意向。
精准匹配的背后，是平台AI算法的深度应用。“就业真资格”整合岗位属性与就业需求，结合庞大数据库与求职者“自画像”进行全方位综合分析，再依据匹配度精准推送岗位信息。传统的“人找岗”正逐步向“岗找人”转变，求职的效率和精准度都大幅提升。
据悉，资阳还推动“就业真资格”数字平台打破区域壁垒，联动成都简阳、遂宁、广安、凉山等全省各地重点产业供需资源。截至目前，“就业真资格”平台累计注册用户43.9万人，上线用工企业6300多家，人岗匹配成功接近2万次。
线下跟踪：从“坐等上门”到“敲门问需”
线上匹配只是第一步，让岗位真正落地、让求职者顺利上岗，考验的是线下跟踪服务的“最后一公里”。
不久前，安岳县林凤镇玉带村的失业人员刘春(化名)就体验了一次跟踪服务。“就业真资格”数字平台陆续为她智能匹配了保洁员、糕点营业员、养老机构护理员等5个岗位，但她均未成功入职。社区干部随后上门走访，了解其真实就业意愿和实际困难，据此进行定制化推荐。如今，刘春已顺利获得一个保洁员的岗位。
这样的跟踪帮扶如今已在资阳全面铺开。据资阳市就业创业促进中心相关负责人介绍，针对失业人员、高校毕业生、低保对象、残疾人等九类重点群体，资阳建立健全了“推送—反馈—优化”闭环机制。平台将智能匹配方案推送至社区后，由人社专员和社区就业工作人员接力跟进;对未面试、未录用等数据回流分析，再反向校准匹配算法，持续提升推荐的精准度。
在雁江区宝莲街道拱城社区办公区，11名工作人员手里的名单上，用不同颜色标注着“已就业”“待业有意愿”“需重点帮扶”等状态。这份名单源于对全市高校毕业生等重点群体的初步摸排。资阳市就业创业促进中心相关负责人介绍，摸排到位、跟踪到位、服务到位，从“敲门问需”到“定制送岗”，每一步都有专人负责。
目前，资阳已建成嵌入式就业服务站点121个，实现城区社区全覆盖。每个站点明确了需求摸排、岗位收集、供需对接、就业援助等职责，人员由社区干部、网格员、社工及人社部门设置的劳动就业协理员组成，构建起“县(区)级统筹、镇街主抓、村社落实”的三级工作机制。
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