四川经济在线北京9月24日讯 9月19日，以云时代的人力资源转型为主题的甲骨文人力资本用户大会在北京召开，这次大会汇聚了国内各个行业领域的HR负责人，向与会者分享全球最优秀企业的人才管理经验，以及甲骨文全球最佳的人力资本软件和云服务的最新趋势，探讨移动互联时代的HR转型之道。
大会还重点分享了中国互联网企业的人力资源转型和人才管理经验，京东、腾讯、搜狐都在大会上悉数亮相。与此同时，随着更多的企业应用将构建在云端，甲骨文的合作伙伴凯捷，以及来自强生、吉利汽车的HR负责人也在大会上分享了部署甲骨文人力资本管理云的成功经验。
有关专家指出，现代企业的HR工作早已突破了传统的招聘、薪酬及人事管理等范畴。HR需要从传统的桎梏中解脱出来，开始思考如何利用先进的IT技术实现人力资本的现代化管理，获得人力资本市场的最新洞察，提升员工体验，构筑企业未来发展的人才力量。
以全球化为例，跨国企业正在世界各地培养人才队伍，中国企业也开始走出国门，在海外市场寻找商机，不同的市场和文化为人力资本管理带来了诸多挑战：如何快速适应新市场的人才管理模式?如何在企业内部实现一致性?如何平衡多元化人才队伍的不同需求?怎样为员工提供7×24的全方位员工体验?其实，这些问题都可以通过先进的人力资本解决方案加之丰富的行业洞察予以解决。
为业界领先的IT技术与解决方案供应商，Oracle HCM是业界领先的全面、集成的套件，功能涵盖从核心人力资源事务到劳动力服务自动化和交付，再到全面的企业人才管理，且包含诸多业界独一无二的解决方案。Oracle HCM吸引着全球客户的广泛采用。在中国市场，凭借领先的技术、对行业的深入洞察和丰富的最佳实践，Oracle HCM及HCM云收获了许多本地化成功案例与成功经验。
Oracle HCM 还针对中国市场提供了很多本地化的功能。甲骨文可为中国企业提供专有的中国薪酬管理解决方案以及高度专业化的产品，包括专有的销售绩效及佣金管理及销售区域管理解决方案以及面向微博等社交媒体管理的Oracle社交云。凭借在中国市场最完善的云解决方案生态链，甲骨文本地支持团队实现了云应用与本地服务的完美结合，提供了本地化的最佳实践。
甲骨文全球副总裁及中国区管理软件业务总经理潘杰君表示，“在互联网与云计算的时代，企业向现代人力资源管理转型的过程中，不仅仅要打破传统思维方式的桎梏，勇于求变，敢于创新，更需要利用先进的信息技术，在符合企业自身业务特点的基础上拥抱云、移动、社交等新技术。甲骨文公司推行共存策略，既支持传统的HCM应用，也鼓励企业向云迈进，其最终目标就是帮助企业更好地迈向现代人力资本管理时代，构建以人才为中心、注重协作、富有劳动力洞察以及支持互动和移动的人力资本架构，这也是甲骨文现代人力资本管理解决方案倡导的核心理念。”(吴伟)
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