本报讯 扎克伯格透露明年将在中国展开招聘，称自己希望想要帮助世界其他国家去连接中国，扎克伯格是全球至今最年轻的自行创业亿万富豪，脸谱网的成功在很大程度上源于其拥有一支超级优秀的团队。那么，该如何加入脸谱网?
据了解，目前脸谱网的招聘筛选过程极为严格。要加入脸谱网的工程团队尤其困难。申请者首先会得到一系列简单的谜题。如果他通过了第一关，接下来会有更难的编码任务。“在编码面试的时候，不要期待挥挥手就能简单通过。”工程部主任乔斯琳·戈德费恩(JocelynGoldfein)说，“我们否决一位申请者的最通常的原因是他达不到我们的技术标杆。”
通过第二关的申请人会被邀请到脸谱网进行一个系列的四次紧凑的书面测试：两次是纯粹的编程练习;另外两次考验申请者的专业知识，主要考察其“解决困难问题”和“在技术层面开始工作”的能力。
有一种方式可以绕过上述招聘环节——变成一场公司收购加聘用，即由某人创立的一家公司受到扎克本人或者他的领导团队关注，进而被收购。多年以来，脸谱网已经收购了大约30家公司，其中大部分收购的目的是为了得到最优秀的人才而不是产品。扎克伯格认为这种吸纳人才的方式物有所值：“某个在自己的领域做得极其出色的人比某个做得非常好的人优秀得不是一星半点。他们要优秀100倍。”
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