从2013年开始就被实名举报缠身的华润集团董事长、党委书记宋林，最终没能证实自己的清白。
据中央纪委监察部网站2015年9月11日消息，经中共中央批准，中共中央纪委对华润(集团)有限公司原党委书记、董事长宋林严重违纪问题进行了立案审查。宋林严重违反政治规矩和组织纪律，经中央纪委常委会议审议并报中共中央批准，决定给予宋林开除党籍处分。
和宋林一起被公布开除党籍的还有香港中旅(集团)有限公司原党委副书记、副董事长、总经理王帅廷。王帅廷曾任华润集团有限公司副董事长、华润电力控股有限公司董事局主席、华润创业有限公司董事。通报称，王帅廷在华润(集团)有限公司任职期间严重违纪违法。
在中纪委公布对宋林的处理决定后，华润集团在其官网发表声明称，华润集团坚决拥护中央对宋林严重违纪违法问题的处理决定，坚定不移地维护集团生产经营大局稳定，为中央稳增长、调结构战略的完成作出应有的贡献。
此外，华润集团官网公告显示，集团董事会亦号召全体华润干部员工振奋精神，全面肃清“宋林案件”对华润带来的负面影响，以奋发有为的精神做好本职岗位工作。
对此，时代周报记者致电华润集团香港总部询问具体事宜，华润集团相关发言人告诉时代周报记者，目前关于宋林被双开一事，均以集团官网回应为准。而关于除宋林外，其他高层被查一事，其称均以中纪委官网为准。
宋林的513天
2014年4月17日，中央纪委监察部网站发布消息称，宋林涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。华润集团随后在其官网发布公告称，公司将全力配合调查工作，并努力确保各项业务正常开展。
2天后的4月19日，宋林被正式免职。当月23日，同为驻港央企的招商局董事长傅育宁，被任命为华润集团新的董事长。
2015年9月11日，在正式接受组织调查513天后，中纪委消息称，经中央纪委常委会议审议并报中共中央批准，决定给予宋林开除党籍处分。
1985年进入华润集团，如果算到今年，宋林已在华润工作30年之久。
2008年5月，宋林升任华润(集团)有限公司董事长、党委书记。官至副部级。
有人将2010年作为宋林人生的一大转折，在扩张并购上，身经百战的他，恐怕根本想不到，会因一起煤炭资产并购案而备受质疑。
据《第一财经日报》报道，2010年2月，华润电力通过旗下山西华润联盛能源投资有限公司(下称“华润联盛”)同金业集团签订《企业重组合作主协议》，约定华润联盛、中信信托、金业集团以49%、31%、20%的比例出资，成立太原华润煤业有限公司(下称“太原华润”);并以太原华润为重组平台，收购金业集团的资产包。
但金业集团资产包中“最值钱”的原相、中社及红崖头三个煤矿，华润电力在2010年收购时，只有原相煤矿有采矿许可证，但已过期，尽管后来该证已申办下来，不过仍因为多种原因一直未能正常生产。
对于另外两个煤矿，华润电力直到去年9月3日才宣布取得了山西省国土资源厅颁发的山西省古交市中社及红崖头煤矿的勘探许可证，而两煤矿采矿权证至今未能获取。
时代周报记者了解到，2008年05月担任华润(集团)有限公司董事长、党委书记的宋林，同时兼任华润电力控股有限公司主席，2011年宋林辞去华润电力控股有限公司主席一职。
新华社《经济参考报》首席记者王文志今年4月15日公开了一份给中纪委的实名举报函。王文志表示，其于去年7月17日曾实名举报副部级官员宋林在华润收购山西金业资产过程中存在严重的渎职行为，造成巨额国有资产流失。
此事一出，搅动了整个市场。实际上，在去年6月9日，已有人以个人名义实名举报宋林，称其在并购案中故意放水，致使百亿元国资流失，宋林等相关参与并购的高管有收受巨额不正当利益之嫌。
人事巨震
自去年4月宋林因涉嫌严重违纪违法被调查后，围绕华润集团的人事变动便从未间断。
就在2014年4月17日中纪委网站宣布对宋林进行调查之后的几小时，华润金融控股有限公司行政总裁吴丁便被带走。
此外，华润置地此前发布公告称，执行董事、董事会副主席王宏琨因个人健康原因辞职。
此外，华润集团旗下的华润电力去年9月21日公告，公司执行董事兼总裁王玉军因涉嫌受贿及贪污，被江苏省镇江市人民检察院刑事拘留。在王玉军之前，华润集团被调查的高管人数已达6位。
除了上述包括宋林在内的五位高管外，曾担任华润系五家上市公司董事的原集团审计总监的黄道国及曾任华润集团协同办主任的张春，相继被查。
2015年1月，《中国组织人事报》(人社部主管)发布的《中央企业领导任免》公告显示，蒋伟将不再担任华润(集团)有限公司党委委员、副总经理职务。华润官方并未透露蒋伟被免职的原因。
一名华润集团内部人士曾在接受腾讯采访时称，自宋林后，集团多位高管被查，公司上下的确处于一片惶恐之中。
据悉，在华润集团管理层去年4月生变后，临危受命的傅育宁在接管集团董事长后曾召开集团中高层“深入整改暨反腐倡廉”工作会议，以稳定军心。
在讲话中，傅育宁屡次提及前任宋林，并对集团的职业经理人寄语：既要干净，也要干事。
“宋林的问题不仅只是个人的问题，也是当下我们这个社会普遍要面对的问题，就是如何在泥沙俱下、鱼龙混杂的社会变迁洪流中能经受诱惑、坚守自我、正道而行。” 傅育宁一开始就提出，作为职业经理人应该“守本分”，“我想从宋林事件中我们应吸取的教训是，在企业发展取得成就后，作为经理人如何正确认识自己在其中的位置、清醒把持好自己的心态与行为”。
在最后一次提及宋林时，傅育宁又特别提出，不能因为宋林出事，就去批判华润文化中所倡导的业绩观。业绩不管是在昨天，还是在今天、明天，都是华润赖以生存之本，因为“华润是个商业机构，创造价值、提升效益、做大企业，是华润的核心使命，业绩是衡量一个经理人最根本的标准。”他希望华润敢打敢拼敢冲的商业文化不要改变。
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