四川经济在线自贡4月3日讯 她，自2007年7月加盟同业，从财务人员到销售人员的转变，是她人生事业的一次大的转折。2008年2月她选择加盟自贡新华，参与新华的筹建工作中。作为准营业部经理去搭建一个营业部，因为当初没有一点管理和团队带领的经验，从1个人到100多个人过程让人兴奋，但是紧接着就是面临困难，创业的激情在面临市场的现实时一度让100多人的团队，在6月开始上编时脱落到30人左右，以致2008年四季度定级时她都没能成功维持营业部经理职级，当时她的心情沮丧到了极点，她哭过也想过放弃，后来在大家的鼓励帮助下，又重新梳理团队人力架构，整理思路，坚持渡过了最困难的1年多，终于在2010年3月在基本法考核下顺利晋升到营业部经理。
在这个过程中她不断提升和磨练自已，在自贡保险行业协2009年诚信业务评选活动中被评为自贡行业协会诚信明星;她还积极参与公司组织的各种活动，同时在这个期间她不断提升讲台上的授课的能力，主动积极参加公司各类培训和讲课技巧的研讨活动;因此，在2010年自贡中支教师节比武大赛中她获得第一名的好成绩。在提升自已管理能力和团队辅导能力的同时也没有忘记做展业的能手去带动团队，从入司到现在她的个人业绩一直在公司排名前列，也因为不断提升的授课能力，有幸在2011年受聘四川分公司高讲团成员。她不仅在团队和个人业绩方面有突出表现，同时也参与公司组织的各项活动,并取得优异成绩。
2012年，新华保险四川分公司客户服务部举办的演讲比赛中获得理赔服务明星二等奖，她说她喜欢在讲台上的感觉，喜欢荣誉和掌声的鼓励，她说她小时候的理想就是希望像爸爸一样长大了做一名人民教师，可是成年后工作了却没有如愿，但是在新华保险公司她却走上了讲台圆了她儿时的理想。
2013年3月，被评为总公司高级讲师，目前是总公司五星级讲师。她经常自豪的说，“我的理想算是实现了，新华的讲台更宽更大，这辈子没有遗憾了。”
她是团队业务绩优的典范，截止目前已持续绩优达60个月，获得总公司明星俱乐部钻石会员称号，并引领团队属员持续绩优，目前部门绩优全明星会员12位，月均绩人力部门维持在20位左右，她个人在持续绩优的同时还保证业务品质良好，个人继续率达99.61%。
她，不仅个人业绩优异，还带领团队不断超越，2014年1月开门红业务竞赛中部门业绩获得四川分公司蓉城元帅的称号。2014年全年完成规模保费600万，价值保费357万元，成长率177%;团队中有12位以上的伙伴实现年收入过10万，在新人基本法下各位主管和绩优都实现了收入的大幅度提升;2014年团队大力引进八零后新人，新晋升5位业务主任，同时成功搭建一个部经理架构并育成一位资深主任。
她是一个团队长，更是一个孩子的母亲，经常废寝忘食的工作，而顾不上陪伴女儿。记得有一次才四岁的女儿让妈妈陪她玩，她边在电脑上整理资料边随口答应女儿，可是过了二十多分钟她还没过去，突然女儿在背后用最大的声音怒吼道，“我没有你这样的妈妈，只知道工作，从来不管你的女儿。”说完之后跑到自已的房间在床上失声痛哭起来，她意识到自已犯了错误，马上去跟女儿道歉哄她开心，可是女儿说什么也不理妈妈了。那天晚上她哄了好久，可是女儿始终都没有笑一下，以后的三天也不理自已的妈妈。她当时特别内疚，她说因为客户和团队的需要时间大量的花在工作上了，真的很亏欠女儿，从此她既带好团队，服务好客户，还要抽时间陪陪家人和女儿，她说每一天感觉时间都不够用，也没有觉得这样很累，只是觉得充实，实在是太充实了。
“因为选择而喜欢，因为喜欢而用心。”她说既然选择就要好好做下去，做到最好，在自贡新华7年时间里她一直是这样坚持的，芮雪的团队属员受她绩优思想的影响，个个都争做绩优业务员，争当全明星会员，所以团队中涌现出一批优秀的绩优业务员，即便是刚入司的新人也会把绩优做为目标去努力，团队的发展离不开领头人的引领，在台上她永远树立正面积极的形象，总是以最专业自信的职业形象展示给客户和属员，她的专业能力和授课能力在自贡中支乃至整个四川都是相当有名气的，因此公司的大小产说会、创说会都离不开她的讲解，包括其它部门的会议活动也时常邀请她主讲，她从来都是热情的相助。在经营个人客户方面芮雪更是有自已独特的方法来做到客户永远只为她转介绍，她从一个人到一个家庭一个家族的展业模式，能做到把客户全家族的保单最后都投在了新华，八年的寿险生涯她已拥有了六百多位客户，他们都是她忠实的客户群体，每一年都会举办不同的客户答谢会来感恩客户对她工作的支持，通过答谢酒会活动或是旅游活动，客户更加认同和支持她的工作，团队主管和绩优业务人员也在她的引领下，每年都做个人答谢会，在团队中树了自主经营和自主投入的良性发展模式，她的属员经常都说，“芮雪经理就是我们的标杆，她怎么做我们就怎么做，我们先学习和模仿她，以后再走自已的路。”
一路走过来在团队发展方面她也有个人独特的想法，希望带领一支高、精、专的业务团队，能在自贡市场上有影响力的寿险团队，同时也是收入最高的寿险团队，目前团队正在茁壮强大起来，今年一季度部门育成一位营业部经理，第三季度将再育成一位营业部经理，同今年准备在芮雪直辖组再育成四位业务主管，她总是帮助属员做好发展的规划和目标，记得2014年2季度芮雪部门一位入司一年的伙伴因为业绩差本想放弃了，在这个时候她曾经的一位新人在芮雪的辅导下成功入司，新人的入司带动了这个属员，她又开始努力起来，加上芮雪又给她规划三季度晋升主任，她也信心满满的说：如果晋升成功了我就好好做保险，眼看着她在9月份一切指标都够晋升主管了，可以却因为属员的一位客户退了一件保单，这一个小小的疏忽让我们都没有想到却影响了她的晋升，这位本来该晋升主任的属员哭得伤心欲绝，同时也放下狠话坚决不再做保险了，知道考核结果那几天芮雪的心特别的疼，她说想起了2008年筹建营业部的时候，当12月份考核结果出来得知自已没有定级成功经理的时候，自已的心情也是差到极点，所以她抽了好几天的时候陪属员，给她谈心，给她分析，帮她再规划，终于在芮雪的鼓励下，她的属员再次增强了信心，功夫不负有心人，2014年4季度这位属员成功晋升业务主任，这次芮雪笑了，她说她看到的是成功的信心和必胜决心，可是属员却笑着说，“如果没有芮雪老师的鼓励和支持她不可能坚持下来的，有这么好的老师不晋升都不行，以后要好好干。”可是好的结果我们大家都没想到的，曾经带动她的那位新人也与她同时晋升主任，接下来在2015年一季度她的育成主任将会再次育成一位主任晋升，一季度考核后那位曾经想放弃的主任马上就是高级主任了呢!芮雪说因为当初她遇到困难的时候公司没有放弃她，她现在也要帮助有意愿发展的属员一起努力成就自已的创业梦想。
她正带领她的团队走向未来更广阔的保险市场。2015年她将是人力大发展的一年，她正朝着自已的总监梦想在努力着。(杨雪锋 唐莹 赵毅)
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