近年来，中江县深入实施新时代人才强县战略，聚焦县域经济发展需求，以“选育用管”为核心，构建全链条人才工作体系，精准引才、系统育才、高效用才、精细管才，全面激发人才创新创造创业活力，持续营造良好的人才发展环境。
突出靶向引才，精准“选”才破解产业瓶颈。中江县坚持以装备制造、电子信息、食品医药三大主导产业为牵引，着力构建“调研评估—清单管理—精准匹配”的引才模式。瞄准企业发展需求，动态更新产业人才需求库，通过实地走访重点企业，深入分析行业趋势，精准对接高校院所，有效匹配高层次和紧缺型人才目标群体。去年以来，中江县先后组织四川宽窄印务、锐腾电子等13家重点企业赴武汉大学、兰州大学等高校开展校园招聘活动6场次，联合成都市青白江区、金堂县等地举办专场招聘会2场，累计达成就业意向500余人，成功引进专家型人才88名，有效缓解了企业关键岗位技能人才短缺问题，为产业发展注入了强劲动力。
突出多维赋能，系统“育”才助力乡村振兴。注重本土人才培养，打造乡村振兴“人才引擎”。通过选派科技特派员、金融干部、驻村干部，组建驻村服务团，采取“理论授课+田间实训”等方式，开展农技知识等培训80余场，覆盖种植养殖大户960余户，村民农技水平得到有效提升。加强校地合作育才，建成国家级科技小院(水稻产业)1个，带动周边农户亩产提升15%;打造乡村电商育才平台2个，孵化“新农人”1.3万余名，2024年农产品线上销售额突破8000万元。建成德阳全市首个乡村振兴博士服务站，引入高校博士团队人才9人，培育职业农民1200余人，为乡村经济发展夯实人才支撑。
突出价值释放，高效“用”才激发创新活力。坚持将重大任务作为检验人才能力的“试金石”，在产业项目、基层治理、防汛救灾等一线工作中选拔优秀人才。今年以来，从技术骨干中提拔19人至管理岗位，将27名乡村振兴人才纳入后备干部库，进一步优化了人才队伍结构。创新推行“人才积分制”考评机制，考核优秀的个人可获得最高5000元的奖励及人才公寓优先入住权，充分调动人才干事创业积极性。精心搭建“企业技术会诊团”“乡村振兴智囊团”等7大服务平台，组织180余名专家解决企业工艺难题23项，推动17个科研项目实现技术突破，为企业转型升级提供强有力的技术支持。
突出闭环服务，精细“管”才优化发展生态。完善《中江县人才工作考核方案》，细化50项具体指标，量化评分标准，以“考准考实”促“跟踪问效”。加强人才关爱，慰问表现优秀、成绩突出的高端人才35名，发放慰问金并寄送慰问信及学习资料包。针对高层次人才需求，建立县领导“一对一”联系制度，协调解决住房、子女入学等人才需求事项53件;针对柔性引进的28名专家人才，量身定制“云端服务包”，提供线上政策咨询、科研资源对接等服务事项6项，人才获得感、归属感、幸福感更足更强。截至目前，中江县人才资源总量达到4.3万余人，主导产业产值同比增长12%，人才工作助推经济社会高质量发展的作用更加明显。
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