作为新质生产力的典型代表，低空经济在政策引导与科技进步的双重驱动下，正快速崛起为万亿级产业新赛道。民用无人驾驶航空(以下简称“无人机”)作为低空经济的核心支撑业态，其产业规模持续扩容，在推动经济结构转型升级、助力经济社会高质量发展中的作用愈发凸显。
12月28日，记者走进四川沃洛佳科技有限公司生产车间，一派繁忙的生产景象映入眼帘。员工在电机安装、中心框架组装、焊台焊接等工位上各司其职，精准完成无人机动力电机的组装工序。在户外测试区，操作人员正熟练操纵大型消防无人机升空，机身平稳盘旋、精准定位，随着航空无线电森林灭火弹成功投下，整套灭火演示动作流畅规范，展现出产品过硬的技术性能。
“今年公司预计产值800万元，带动35名应届毕业生就业，目前CS100、CS200、CS300系列高层救援灭火无人机正稳步推广应用。”公司负责人介绍，企业的快速发展，离不开核心技术的持续突破，而这背后正是南充市顺庆区“周末工程师”柔性引才模式的有力支撑。
在生产车间的技术攻坚现场，“周末工程师”陈建君正俯身指导技术人员调整设备参数、优化产品性能，力求实现最佳安装精度。“我们团队与企业深度绑定，全程参与大载重无人机的研发与终试，目前已成功实现100公斤至300公斤不同载重的飞行测试，顺利完成高原环境适应性测试，还针对性开发出消防救援、高层灭火专用无人机产品，填补了多项细分领域空白。”陈建君介绍，这种“周末服务、长期合作”的模式，既保证了研发的连续性，又大幅提升了技术转化效率，相较于传统引才模式，“周末工程师”无需企业承担全职人才的高额成本，却能精准匹配企业核心技术需求，实现“按需引才、靶向赋能”，为中小企业技术创新降低了门槛、节省了时间成本。
借助“周末工程师”的智力加持，沃洛佳科技的技术攻坚跑出“加速度”。目前企业已拥有各项知识产权60余项，成功转化推出鱼鹰水质自动采样无人机、水质在线监测无人机、大载重物流运输无人机等多元产品，多款产品斩获国际奖项。“‘周末工程师’团队帮我们解决了重载无人机机身稳定、材料选型、续航能力等关键难题，显著提升了产品在消防、应急、物流场景的作业稳定性。”四川沃洛佳科技有限公司总经理何进表示，柔性引才机制为企业创新发展扫清了技术障碍，成为企业成长的“最强外脑”，帮助企业搭建起自主研发团队，通过“传帮带”培养了一批本土技术骨干，为企业可持续发展筑牢了人才根基。
“自2023年确立柔性引才核心思路以来，我们持续探索人才赋能产业发展的有效路径。”南充市顺庆区委组织部副部长王雨表示，顺庆区秉持“不求所有，但求所用”的引才理念，将柔性引才纳入区域人才战略核心，先后出台高端装备制造业人才引进新“10条”、支持科技创新人才发展“黄金12条”等专项政策，为“周末工程师”模式提供坚实支撑。按照政策规定，企业聘请符合标准的“周末工程师”，可依据人才类别获得每年2万至5万元的柔性引才补助，单个企业每年最高可获20万元补助，全方位激发企业引才用才积极性。
“为进一步释放柔性引才效能，我们还针对高端技术人才团队推出‘一事一议、特事特办’政策，在科研经费、平台建设等方面给予个性化支持，并积极搭建院士专家工作站、省级博士后创新实践基地等创新平台，为人才创新创造和成果转化提供全周期保障。下一步，将从强化政策激励、深化产业合作、提升服务效能等方面精准发力，推动‘周末工程师’模式从‘单点突破’向‘系统赋能’优化升级，切实让专家人才‘来得了、待得住、干得好’。”王雨说。
沃洛佳科技的发展实践，是顺庆区以柔性引才激活产业活力的生动缩影。近年来，顺庆区创新推出“周末工程师”模式，打破地域与时间壁垒，推动创新要素向企业集聚。截至目前，已成功引进专家院士团队11个、“周末工程师”12名，覆盖高端装备制造、信息技术、现代农业等重点领域，联合攻克企业关键技术难题12项，开发项目19个，创建省级博士后创新实践基地1家，在多个领域形成了“人才—技术—产业”的黄金闭环，让高端智力资源转化为实实在在的产业竞争力，助力企业突破发展瓶颈、拓宽市场边界，以点带面激活整个区域新兴产业生态。
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