近段时间，乐山出台三大产业人才专项行动方案，分别聚焦“241”现代工业产业、“211+”农业产业、“124”现代文旅产业三个方面，以“产业需要什么，就引什么人才”为核心导向，开启为期三年的靶向引育、精准赋能的人才工作新路径。
产业转型浪潮中，人才是最核心的变量。从摸清全市近3000家“四上”企业人才家底，到细分领域绘制需求图谱、定制培育体系，乐山打破“供需错配”壁垒，让人才与产业同频共振、双向奔赴。
对症下药
“广撒网”变“靶向引”
“当前,全市‘四上’企业存在人才短缺现象，装备制造、农业、文旅等重点产业领域人才紧缺情况尤为突出，且高技能人才储备整体不足，结构有待优化……”今年3月，乐山深入开展规上企业全覆盖人才摸底，摸底结果直击产业发展需求。
“可以说人才老龄化、学历层次偏低、高端人才匮乏、本土培育不足等问题，已经成为制约传统产业升级、新兴产业壮大的关键瓶颈之一。”乐山市委人才办主任李诚宇坦言，过去的部分人才政策搞“大水漫灌”，引育方向无法完全适配产业需求，导致“引不来、用不好、留不住”。
变“政策找人”为“产业引才”，此次乐山出台的三大行动方案，正是基于详实调研的“对症下药”——工业聚焦光伏储能、绿色化工等领域，靶向引育工程师、高技能人才;农业围绕畜牧、林竹、茶叶等百亿集群，培育农技、电商、加工全链条人才;文旅紧盯数字技术、创意设计、非遗转化，打造复合型专业队伍。
依托人才摸底建立的需求清单、技术榜单，组建专项调研组下沉企业，梳理1283个紧缺岗位、46类核心人才需求：工业领域下放“嘉才计划”引才名额，向卓越工程师培育倾斜;农业柔性引进领军团队，组建科技服务团;文旅设立“候鸟人才工作站”，探索柔性引智新模式……精准匹配下，人才不再是“过客”，而是扎根产业的“家人”。
产才融合
不光适配还要“互促”
引得来，更要育得强、留得住。乐山提出，要构建“引育用留”全链条体系，推动人才与产业深度融合、共生共荣。
在工业领域，乐山将实施“燎原行动”，深化校企协同，开设“订单班”“冠名班”，围绕光伏储能、核技术应用等急需工种，推出“嘉州工匠杯”技能竞赛，给予培训补贴、职称评审倾斜;在农业方面，乐山将推进“振兴行动”，三年培训高素质农民2400人次、基层农技员1500人，培育农业经理人、电商主播，打造“本土培育、本土扎根”的人才队伍;在文旅行业，乐山将开展“倍增行动”，构建“领军+骨干+储备”三级培育体系，开设100门免费课程，选派人才赴国际机构研修，推动非遗传承、数字技术与文旅产业融合。
“政策不仅给资金、给平台，更给成长空间。”省级青年科技人才、尚纬股份有限公司总工程师沈智飞表示，如今政府牵头组建工程师培育池，开展专项培训、下放评审权，“先引后评”模式让青年人才快速成长。
“人才是第一资源，产业是第一战场。”李诚宇表示，未来三年，乐山将持续深化三大产业人才专项行动，动态调整政策、精准匹配需求，让每一项产业布局都有人才支撑，每一位人才都能施展所长。到2028年，工业建强5支人才队伍，农业培育全链条人才梯队，文旅实现人才总量倍增，为乐山建设现代化产业体系、打造世界重要旅游目的地、推进乡村全面振兴筑牢人才根基。
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