四川经济在线成都6月27日讯 6月23日，成都中医药大学人才工作会召开，会议全面总结学校近年来人才工作取得的成绩经验，准确把握新时代人才工作新理念新战略新举措，深刻研判学校人才工作与中医药高等教育、中医药事业发展的逻辑关系和引领地位，全面推进人才发展体制机制改革，为新一轮双一流建设注入人才动能和创新活力，为建设具有国际影响力的高水平中医药创新人才聚集高地贡献智慧和力量。
会上，校长余曙光以《坚持人才引领发展战略地位，持续深入推进人才强校战略》为题做大会主旨报告。强调，要坚持党管人才，准确把握新时代人才工作的战略意义，深刻领会新时代人才引领发展的战略指引，深刻认识持续深入推进人才强校战略的时代使命，深刻把握人才工作与学校双一流建设的内在逻辑。
据了解，近年来成都中医药大学勇于变革，人才强校战略格局已然形成。余曙光指出，面对新一轮高等教育高质量发展、中医药传承创新的战略要求，学校要对标竞进，打造高水平人才聚集高地，全面建强人才引育载体，全面优化人才生态环境。通过推动人才评价机制改革、人才使用机制改革、人才梯队模式改革、动态评价机制改革、绩效分配制度改革等五大改革，构建人才引领发展机制。通过实施杰出科学家领航工程、创新团队集群工程、百青计划菁英工程、特色人才传承工程、以本为本名师工程等五大工程，打造杏林学者“1313”人才新高地。通过强化人才工作优先发展机制支撑、院校资源共享支撑、持续成长发展支撑、多支队伍协同支撑、人才服务保障支撑等五大支撑，营造近悦远来人才发展新生态。
根据校长人才工作报告数据显示，十四五新一轮双一流建设期间，学校党委提出全面构筑杏林学者“1313”人才高地，即引育十名杰出科学家，三十名领军人才，新增一百名青年拔尖人才，三百名博士后为主体的青年骨干教师。(赵毅)
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