《方案》旨在健全促进女科技人才发展的制度体系、搭建支持女科技工作者科技创新的综合服务平台，鼓励支持更多女科技工作者为四川创新驱动发展作贡献。
01.
培养造就高层次女性科技人才
鼓励支持女科技工作者申报“天府峨眉计划”“天府青城计划”“省学术和技术带头人”等重大人才计划，在国家重点研发科技项目中，适当放宽女性申请人年龄限制。
02.
扩展女科技工作者科研学术网络
逐步提高科技领域的省级学会、协会、研究会等负责人、常务理事会员以及代表中的女性比例，设立女科技工作者专门委员会。鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项，在科学类学术会议设立女性专场，增加女性大会主席、主持人和主要学术报告人的数量。
03.
发挥女科技工作者在科技决策咨询中的作用
鼓励女性科研人员积极申报各类科技评审专家;同等条件下，评审专家组成员优先使用女性评委。
04.
加强女科技工作者后备人才培养
支持高等学校和科研院所设置理工科专业优秀女大学生奖学金，鼓励支持女学生参加科技竞赛、参与学术交流。
05.
开展科学技术攻关
加强女职工创新工作室、女科技工作者服务站等巾帼创新工作品牌培育，高新技术产业开发区、科技企业孵化器等加强对女性科技创业者的支持力度，培养更多女性科技企业家。
06.
开展巾帼科技服务
依托“科普中国”“天府科技云”“四川乡村振兴科技在线”等平台发挥女科技工作者专长，组织巾帼科技服务团深入基层一线开展技术等咨询指导。
07.
推动科技成果转化
参与科技人员服务企业专项行动，发挥各地女科协、女企协、高校科协等组织优势，促进女科技工作者、女企业家以及相关金融、投资人士的深度交流合作。
08.
开展巾帼科普志愿服务
组织女科学家、巾帼科普志愿者进机关、进基层、进校园，开展科技志愿服务，助力提高全民科学素养。
09.
成立女科技工作者协会
成立四川省女科技工作者协会，推动女科技工作者协会向市、县两级组织网络拓展。
10. 关爱女科技工作者身心健康
开展健康宣传、健康讲座，普及健康理念、优化健康服务、倡导健康生活，培养女性科技工作者早诊早治及防未病意识。
11. 为女科技工作者提供家庭服务
提升巾帼家政服务能力水平，帮助女科技工作者家庭解除“一老一小”的后顾之忧。
12. 创造生育友好环境
对孕哺期女性科技工作者适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女科技工作者开展科研工作“减压”“松绑”。
13. 推动落实退休政策
事业单位认真落实高级职称女性专业技术人员退休政策，符合条件的女性专业技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休。国有企业严格按照相关法律法规，推动落实女科技工作者离休退休相关政策。
14. 选树女科技工作者先进典型
四川省三八红旗手、四川省巾帼建功标兵、四川省青年科技奖、四川省创新争先奖、最美科技工作者等各类评选表彰向女性科技工作者予以倾斜。
15. 扩大青年女科学家奖励规模
适当放宽女性申报四川省青年科技奖、四川省杰出青年科学技术创新奖年龄。鼓励社会力量设立面向女科学家的科技奖项，国家科技奖励工作中，鼓励提名女性负责人项目。
16. 搭建女科技工作者交流合作平台
组织参加女科学家论坛、女科技人才专题研修班，召开女科技工作者座谈会，促进不同领域、不同行业、不同学科女科技工作者研讨交流。
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