10月13日，记者从四川省人社厅获悉，党的十八大以来，四川省人力资源社会保障系统深化社会保障制度改革，覆盖城乡居民的社会保障体系不断完善。同时，四川深化人才人事制度改革，人才队伍活力不断释放。
社会保障体系方面，四川统一城乡居民基本养老保险制度，完善待遇确定机制、建立基础养老金正常调整机制，调整优化个人缴费档次和缴费补贴标准。规范企业职工基本养老保险省级统筹制度，平稳推进机关事业单位养老保险制度改革。出台《四川省工伤保险条例》，将超龄人员、农民工等群体纳入参保范围。
全面实施全民参保计划，全省基本养老保险制度基本实现法定人员全覆盖，统筹层次和待遇水平稳步提高。2021年全省参加养老、失业、工伤保险人数分别达到6359.6万、1128.9万、1472.1万，较五年前分别增长了1150万、427万、672.9万。基本养老保险参保率超过了91%，其中城镇职工基本养老保险参保人数是2012年的2倍。
城镇职工基本养老保险待遇实现“十六连涨”，工伤保险待遇水平实现连续18年稳步提升。健全基金管理监督和风险防控体系，拓宽基金保值增值渠道。
在人才人事方面，四川着眼产业发展聚人才用人才，分类推进人才评价机制改革和深化职称制度改革，加大高层次人才培养引进力度，加快培养造就支撑“四川制造”和“四川创造”的“技能川军”。深入实施省学术技术带头人、天府工匠、天府卓越工程师等各项人才计划和工程，2021年全省专业技术人才总量达383万人，其中高级职称51.8万人，占比达13.5%，全省累计招收博士后8706名;技能人才总量达到1056万人，其中高技能人才227万人，占比21.5%;打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，全省技术技能人才贯通3321人，专业技术人才和技能人才队伍建设取得新成就。大力发展技工教育，实施技工教育质量提升工程，全省技工院校达99所，创历史新高，在校学生16.5万人。
四川大力开展技能提升行动，累计组织开展政府补贴性职业技能培训960万余人次，有力提升了劳动者技能水平和就业能力。积极深化“向用人主体放权、给人才松绑”和推进公开招聘、人员流动、岗位管理“放管服”改革，依托事业单位聚集大量高端技术人才。全省县以下事业单位职员等级晋升制度深入实施，有效调动了广大基层事业单位管理人员的工作积极性、创造性。创新完善绩效工资政策，构建了符合四川实际、鼓励事业单位创新创造的待遇激励政策体系，先后在公立医院、高校等行业开展完善绩效工资政策改革试点，为进一步深化事业单位薪酬制度改革探索路径。
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