加强后备干部培养是组织队伍建设的基础工程，是党建工作的重要落脚点，也是打造高素质干部队伍的保险杠，德阳市旌阳区新中镇从大局出发，以政策为指导，以实情为导向，统筹规划“三步走”，全力推进后备干部队伍建设。
严选拔，提标准
后备干部队伍建设是一项系统工程，新中镇在后备干部队伍建设过程中，牢牢把握思想统一、纪律严正的基调，始终坚持政策为先、制度为主的要求，严格落实制度化、标准化、动态化——“三化”基础性工作。近期，新中镇举办了“两委”后备干部选拔。通过“两委”后备干部笔试、面试，对10名报名参加此次遴选考试的“两委”后备干部进行了选拔，并按照《新中镇面向社会公开遴选村(社区)“两委”后备干部的公告》的严格要求，经过资格审查、笔试、面试等程序，共将6名人员纳入新中镇村(社区)“两委”后备干部库。极大丰富了各村(社区)人才储备，加强了村“两委”后备干部队伍建设，切实为乡村振兴提供人才保障，确保村“两委”后继有人。同时坚持后备干部队伍建设标准化，后备干部选用要有明确的衡量标准和尺度。新中镇始终秉持能力德行并重的原则，要求以德为先，以纪为底是基础，要求作风严谨、思想积极是底线，要求执政为民、以党为荣是目标，在思想、作风、德行齐备的情况下，坚持“能者上庸者下”，大力优化队伍结构，切实将动态化建设工作落实到队伍建设工作中。
多培养，提素质
新中镇对于后备干部的培养始终把提高思想政治素质摆在首位，要求后备干部不仅要有基本的政治能力，还必须具备奉献精神，热心会务，较强的政治把握能力、合作共事能力和组织协调能力。另一方面，在工作中有计划地加强对后备干部的理论学习和业务培养，通过邀请专家辅导、自我探讨学习、借鉴典型经验等，不断拓展培训形式，改进培训手段，整合培训资源，改善后备干部知识结构，进一步提高后备干部的理论素养和业务能力。同时牢记实践是检验真理的唯一标准这一准则，始终坚持在实践中锻炼后备干部，根据不同类别、不同层次的干部特点和实际情况，通过交任务、压担子，给机会，搭平台，为后备干部提供施展才能的“战场”，让后备干部在不同岗位接受锻炼，开阔视野、积累经验，使之成为工作中的“多面手”，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。
强管理，重考核
干部行不行要看工作成效，队伍好不好要看管理结果，新中镇在后备干部队伍建设中，始终把握基本的政策要求，加强队伍管理，规范干部考核，使后备干部管理规范化、制度化、科学化。日常通过采取召开座谈会、组织约谈、实地了解等多种方式加强对后备干部的考察和培养，在此基础上，结合年度考核和平时考察，在认真分析考察情况的基础上，对后备干部进行及时调整，确保后备干部队伍有进有出、保持平衡，最终实现优化管理、动态管理的基本目标。另一方面，新中镇对后备干部队伍的考核工作，坚持“选”“察”“用”“容”四位一体，将“人岗相适、用当其时、人尽其才”理念贯穿到日常后备干部建设过程中，创新机制，健全制度，不断探索后备干部资格准入制度，加强对后备干部的全方位考察，把后备干部队伍的考核管理工作落实好，全力组织建设一支有思想、有能力、有素质、有监管的全方位发展的后备干部队伍。
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