近年来，资阳市总工会聚焦“强机制、破难点、促实效”模式，将新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来，切实维护新就业形态劳动者的权益。截至目前，全市共建新就业形态组织245个，累计发展会员4.93万名。
健全机制抓合力，构建齐抓共管的工作格局
将新就业形态建会工作纳入目标考核。建立月通报制度，采取“捆绑考核”“一票否决”和列入重点工作项目补助等措施，强化检查监督。发挥“党工共建”长效机制作用。通过“党建+工建”双引擎推动及开展“党工共建专项督查”创建活动，实现58个新就业形态劳动者党工组织联建、制度联建、阵地联建、工作联动、业绩联创。汇聚相关部门联动形成合力。与人社、交通、民政等相关部门(单位)建立联席会议制度，开展定期研判，实时联动数据，按照无缝隙、网格化动态管理方式，实现拉网式排查。
集中力量破难点，推进提质增量的专项行动
抓好重点企业龙头建会。以规模企业、龙头企业建会为切入点，开展新就业形态群体集中入会行动，采用“三访”落实、“四定”增效、“四员”发力等举措，通过龙头企业吸引，吸纳会员11358人。抓好行业覆盖建会。发挥行业、区域(园区)工会联合会的兜底和覆盖作用，确保流动分散的新就业形态群体方便快捷地加入工会。全市建立新就业形态行业工会联合会12个，吸纳会员11000余人。抓好社区兜底辐射建会。将快递员、保安员、网约送餐员等“散户”群体建会工作纳入到全市各社区工会“大户”之中，全市各社区工会共吸纳新就业形态劳动者入会16303人。
加强服务促实效，切实增强建会入会内在动力
强化维权服务。建立“法院+工会+N”劳动争议多元化解机制。截至目前，全市为新就业形态劳动者成功化解劳动争议纠纷23起，帮助35名受援人追回赔偿金100万余元。为新就业形态劳动者签订十名服务律师，提供一对一法律援助服务，提升工会维权能力。强化培训服务。全市先后为新就业形态劳动者组织培训32次，覆盖新就业形态劳动者3100人，围绕企业生产经营目标开展技能比武、技术练兵、合理化建议等群众性劳动竞赛活动53场次。强化阵地服务。全市累计建设户外劳动者服务站点235个，其中快递小哥之家8个，司机之家5个;打造新就业形态劳动者省级职工之家阵地3个，市级十佳模范职工之家4个，市级职工之家示范单位10个。加大评先力度。4名新就业形态群体行业代表获评2022年全市五一劳动奖。强化普惠服务。2021年至今，全市各级工会对新就业形态群体发放慰问金(含慰问品)共计43万余元，覆盖2600余人次。投入100万元，联合中国邮政储蓄银行，为会员提供购物、餐饮、娱乐等普惠服务。2022年，全市为新就业形态劳动者购买“职工人身意外伤害互助保障计划”4020人，涉及金额80400元。
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