为提升内江市在建工程项目根治欠薪管理水平，切实做好2023年度“国考”“省考”迎检工作，3月26日，内江市开展在建项目根治欠薪劳资管理人员专题培训，重点对《保障农民工工资支付条例》(以下简称《保支条例》)暨“国考”“省考”迎检准备工作作专题培训。
本次培训通过与住建等行业主管部门协商，打破原来仅组织在建项目劳资专管员培训的惯例，扩大到项目经理或负责人共同参加培训。同时，改变人社一家单打的局面，统筹组织住建、交通、水利等行业主管部门全程参与培训，不断提升培训知晓面和培训质效。
专题培训上，内江市人社局负责人辅导了《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等法规，重点宣讲总包单位应当履行的法定义务和承担的法律风险、翔实讲解“国考”“省考”迎检资料准备工作注意事项，针对出现的问题进行提示，明确对应规范标准。市住建局负责人对实名制管理、工程款支付担保等工作作安排。部分优秀项目劳资专管员就规范在建工程项目迎检资料，如何确保监管平台上传资料规范，做好省考迎检工作作经验交流。
当天，市人社局还结合根治欠薪日常管理情况，对在建项目根治欠薪工作中容易出现的各类问题，对照国考、省考标准进一步梳理明确根治欠薪工作任务(正面)清单和存在的各类日常问题(负面)清单，形成根治欠薪正负面清单发给参训人员学习借鉴。
培训强调，要充分发挥劳资专员的作用，把《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规政策，以及当前根治欠薪工作的新要求，及时向企业法人和农民工广泛宣传;推动在建项目打造“无欠薪项目”，做到根治欠薪各项核心制度严格落实、软件资料规范有序，不断提升劳资管理本领水平;协调处理好项目推进过程中发生的劳资纠纷问题，维护好农民工和企业合法权益，在“双维”中实现“双赢”。各项目劳资管理者要清醒认识到全市根治欠薪形势依然严峻复杂、任务依然艰巨繁重。要不断提高政治站位，认真领会好根治欠薪的重大意义，要加强《保障农民工工资支付条例》等法律法规学习，强化劳资管理员职业能力专项培训和职业能力考核。坚持问题导向，对照省考、市考通报问题和自查问题，举一反三，再次全面排查，建立问题台账，明确整改内容，逐一专人负责处置化解。市、县两级治欠办采取“四不两直”暗访、联合执法检查等方式开展全覆盖督查治欠核心制度落实情况，确保问题限期整改，及时化解欠薪问题隐患。对拒不整改的，依法依规进行处理。
培训结束后，全部参训人员进行了培训测试。
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